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隐身或者不在线

发表时间:2021-5-18 10:04

以忠诚干净担当的标准选人用人[分享]



小女郎 发表在 岳阳论坛 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-248-1.html


  党的十九大报告指出,要坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”伟大的斗争,宏伟的事业,需要高素质干部。我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。
  在政治标准上要抓牢拧紧。“要突出政治标准,提拔重用树以忠诚干净担当的标准选人用人牢‘四个意识’、坚定‘四个自信’、坚决做到‘两个维护’、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。”政治标准是选人用人的第一标准,不能停留于口头、局限于理论,要让政治标准看得见、摸得着,抓得准、落得实。各级党委要把政治标准作为选人用人的“硬标尺”,拧紧选拔任用“总开关”,注重考察党员干部的政治品质,切实将政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面,把那些政治上过得硬、靠得住,具有爱党之心、忧党之责、护党之志的好干部“萃取”出来,真正使政治标准成为检验干部是否合格的“试金石”。
  在考察识别上要精雕细刻。“要坚持事业为上,拓宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”用好一个干部,就是树立一面旗帜、凝聚一股力量、形成一种导向。各级党委要全面履行选人用人主体责任,遵循德才兼备、以德为先的原则,把紧把严“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”选人用人“入口关”。要注重“一碗水端平”,不以个人的好恶为导向,不以个人的亲疏为标准,始终做到公平不偏袒、公正不护短、公道不藏私。要坚持全方位、多角度、立体式考察干部,像用X光机进行透视、用CT仪进行扫描一样常给干部做“政治体检”,经常性、近距离、有原则地接触干部、考察干部。
  在纪律监督上要严丝合缝。“要落实从严要求,加强审核把关,强化纪律监督,坚决整治选人用人上的不正之风。”要严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度,切实把监督“探头”覆盖干部选拔任用工作全过程。要充分发挥党组织领导和把关作用,做到精准科学识人、公道正派用人,着力破除论资排辈、平衡照顾等不正之风,严防“贵人”帮推、“高人”指点、“好人”抬轿,切实打破选拔干部的“隐形台阶”。要加强监督审核中的“群众元素”,强化群众参与、群众评价、群众监督,延伸触角不留盲区,确保选人用人更加规范有序、公开透明。
  在制度建设上要落细落实。“要完善相关配套制度,围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。”如何让制度为选人用人保驾护航,使能干事者有机会,干成事者有舞台,关键还在于制度的“有效落实”。要系统规划干部成长“路线图”,不断完善干部培训任职机制、交叉培养机制、实践锻炼机制,严格干部选拔任用分析研判、动议审查、全程把关、问责追究等制度链条。要健全完善“四看一听”选人用人机制,对已具备“火候”的干部,看准一个培养一个,成熟一个使用一个,既让年轻有为者有干事创业的天地,也让大器晚成者有发光发热的平台。
  

隐身或者不在线

回复时间:2021-5-19 07:55
谢谢分享!




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