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隐身或者不在线

发表时间:2021-7-31 10:57

善待女员工的企业,运气不会差



我是芙蓉 发表在 辣眼时评 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html


  山东众客食品有限公司为婚育女员工设计了“妈妈班”,采用弹性工作制,由妈妈们灵活掌握上下班时间,不固定上班时长。在“妈妈班”上班的女员工从10余人扩容到了150余人。
  对很多女性来说,事业上升期正值生育黄金期。如何兼顾工作和生娃,是个问题。不管是有所侧重,还是两者一肩挑,都要付出更多努力。对一些企业来说,育龄女性从怀孕期的产检,到生育后的产假、哺乳假,和后续因照顾孩子而请的事假,都难免影响工作,可能还要企业找人顶岗。如果女员工多,还会出现扎堆生孩子的问题。这些都会导致企业成本增加和效率降低。因此,在就业市场,一些企业对相关政策阳奉阴违,明里暗里给女性求职者“使绊子”,比如规定“男性优先”,或让女性签订协议对婚育作出让步,一些恶劣的企业不惜“以身试法”,在女员工产假哺乳假时找借口赶人。
  在这样的背景下,山东这家企业可谓一股“清流”。
  设置“妈妈班”并不容易。该企业有女员工1520人,占员工总数一半,且受到了去年疫情影响,面临不小的生存发展压力。但企业没有将压力传导给员工,而是反其道而行之,推出更便于女员工照顾家庭的“妈妈班”。这种企业发展观和对员工的关怀,都值得点赞。
  该企业制订的薪酬制度也兼顾了科学性与人文性。对新上岗、业务不熟练的“妈妈班”员工,实习期每月有800~1000元的补助;技术熟练后按件核发工资,月平均工资可达3000~5000元。这种针对新旧员工的不同计酬方式,避免了妈妈们因弹性工作制而要承担的经济成本,真正免除了她们的后顾之忧。
  现实以让人欣慰的结果回馈了企业。2020年,该企业销售额达到18.04亿元,在疫情期间,逆势同比增加了1.96%。
  为什么明明是企业让渡一部分利益,却换来了双赢局面?
  有机构曾对亚洲10个国家和地区的355家公司进行调研,涉及26种产品、9.2万名员工,最终评选出前20名最出色的雇主。根据这项调查,员工心目中的“好公司”与公司资产规模、股价高低并没有直接的联系,但它们有一个共同特征——浓浓的人情味。一家汽车公司的管理者曾在谈论管理经验时说,善待员工不仅是公司的义务,还是重要的生意经。该公司曾必须关掉一家工厂,但在关掉前60天就告诉了员工,没想到的是,最后一个月的生产率反而提高了。善待员工,得到了员工的回馈。
  现代管理学之父彼得·德鲁克说过,管理的本质是激发潜能和善意。当企业愿意站在员工的角度,去真正理解员工的难处,并想办法为员工就业创造条件,员工也自然会以工作成果作为回报。反过来,如果企业对员工的态度是“招之即来挥之即去”,无论何时都将工作效率和效果当作唯一标准,那么员工对待企业要么是消极怠工,要么是敬而远之以脚投票。
  这或许并不需要太高深的理论来佐证,我们每一个“打工人”都太容易有代入感。企业管理者要明白,女员工不是企业的累赘,把雇佣女员工当成“恩赐”或“施舍”的想法,该抛弃了。愿“妈妈班”更多涌现。

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fenglin83 +1
能够在如此精彩的帖子留下自己的网名是多么骄傲的一件事啊
2021-08-14 06:31:45
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回复时间:2021-7-31 11:40
合理安排上班时间,这企业,太好了吧

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回复时间:2021-7-31 11:42
我觉得更需要让男职工带娃挣钱两不误!

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回复时间:2021-7-31 11:46
计件计酬压力会更大吧?为什么不能让男性去照顾孩子老人?

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回复时间:2021-7-31 11:50
我一男的也想在家带娃,让媳妇出去打拼

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回复时间:2021-7-31 11:55
带娃赚钱两不误 唯有自己可辜负

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回复时间:2021-7-31 11:56
我感觉还是很人性化的

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回复时间:2021-7-31 12:01
挺好的,继续推出这些“照顾女性”的办法就行,我不会雇佣女员工了,即使我也是女的。

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回复时间:2021-7-31 12:04
能不能让我们公司领导看到

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回复时间:2021-7-31 12:08
挺好的啊,支持

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回复时间:2021-7-31 12:10
这么搞,以后女员工敢有人招吗

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回复时间:2021-7-31 12:12
食品工厂流水线吧

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回复时间:2021-7-31 12:13
我觉得还算合理

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回复时间:2021-8-2 07:28
国企都越来越没有人情味了。

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回复时间:2021-8-4 21:21
现在能找到每天8小时的工作单位吗?

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回复时间:2021-8-6 16:43
必须点赞!




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