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发表时间:2021-10-14 14:41

人才是事业发展的根本保障



nszx123 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


人是推进社会事业发展和进步的重要因素,人才更是各项事业快速发展和成功的根本保障,人才盛则事业兴,如何让人尽其才发挥最佳效应是一个永恒的课题。
要拓宽人才选拔渠道。选拔任用好人才是关键,人才的培养、选拔过程中要打破那种求稳定不求创新的老观念、老思路,要开阔眼界,敢于拓宽选人渠道。一是要选好用好人才,即要有一定的道德文化素质,有扎实的工作作风,有开拓创新和无私奉献精神的人选拔出来委以重任。二是要转变用人观念,引入竞争机制,确定“能上能下”的用人导向,要跳出过去的狭窄圈子,拓宽选拔渠道,可通过挂职锻炼、交流交叉任职等途径,打破地域、身份的限制,实现人才流动起来,推动优秀人才脱颖而出,力求做到量才适用,职位与能力相匹配。
要健全人才激励机制。建立健全人才激励机制,坚持以人为本,促进人才健康成长,激发人才活力和创造力的根木保证,是留住人才的根本所在。对有杰出贡献的人才要在报酬待遇、评优树模、升档晋级上在政策范围内予以照顾,优先考虑,防止本土人才流失,吸引外地人才前来干事创业,不断激发人才活力,给他们能够施展个人才智的空间,充分调动人才的主动性和创造性。
要加强人才队伍建设。加强人才队伍建设,选好人是基础,用得上是关键。为不断提高人才的综合素质和工作能力,要采取不同形式加强对现有人才的教育培训工作,促使他们适应新时代工作的要求,提升处理问题的能力。在培训形式上,要实行分级分层培训,不断提高人才队伍的整体素质;要通过“请进来,走出去”的办法,扩大视野,解放思想,开拓思路,学习外地先进的经验与成功做法,结合实际来推动人才队伍建设,使人才队伍建设不断提升档次和水平。同时拓展培训教育阵地,更新培训方式,制定长远培训规划,为人才队伍建设创造良好的外部环境。

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