莫让“晕轮效应”，晕乎了你的判断 ！

莫让“晕轮效应”，晕乎了你的判断

《韩非子•说难篇》中讲过一个故事，卫灵公非常宠幸弄臣弥子瑕。
有一次，弥子瑕的母亲病了，他得知后就连夜偷乘卫灵公的车子赶回家去。按照卫国的法律，偷乘国君的车子是要处以刖刑（把脚砍掉）的，但卫灵公却夸奖弥子瑕孝顺母亲。
又有一次，弥子瑕与卫灵公同游桃园，他摘了个桃子吃，觉得很甜，就把咬过的桃子献给卫灵公尝，卫灵公又夸他爱君之心。
后来，弥子瑕年老色衰，不受宠幸了。卫灵公由不喜爱他的外貌，进而也不喜爱弥子瑕的其他品质了，甚至以前被卫灵公夸奖过的两件事，也成了弥子瑕的“欺君之罪”！
这个故事的现象，在管理学上叫做“晕轮效应”，又称“成见效应”“光圈效应”“日晕效应”！
生活中，你是不是也有这样的情况，当你第一次见到一个人，觉得他很帅，然后就会想象他的性格很好，幽默风趣，头脑应该也灵活，于是你不由自主地喜欢上了他。
接着，与他相处的过程中，你发现他除了帅，并没有你想象中的优点，性格暴躁，头脑简单，为人自私，于是你又开始讨厌他。
为什么会出现这两种极端行为呢？其实，这一切的背后都是“晕轮效应”在操纵你！
何谓“晕轮效应”？指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质，常常会掩盖对他的其他品质和特点的正确了解，从而形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
换句话说，当你对一个人的某项特征形成好或者坏的印象后，据此推论这个人其他方面的特征，而且还会无限放大这一特征，掩盖这个人身上其他的特征或品质。
比方说，当你看到一个人慈眉善目，你打心眼里就认定这个人是好人，你就会由此联想到这个人心地善良，待人诚恳，助人为乐等其他性格特征。
有位心理学家曾以某知名学校两个班级的学生分别做了一个实验。
上课之前，实验者向学生宣布，临时请一位研究生来代课，接着告知学生有关这位研究生的一些情况。
其中，向一个班学生介绍这位研究生具有热情、勤奋、务实、果断等多项品质，又向另一班学生介绍的信息除了将“热情”换成了“冷漠”之外，其余各项都相同，而学生们并不知道。
结果，两种介绍间的差别导致了截然不同的情况：下课之后，前一班的学生与研究生一见如故，亲密攀谈；另一个班的学生对他却敬而远之，冷淡回避。
可见，仅介绍中的一词之别，竟会影响到整体的印象：
学生们戴着这种有色镜去观察代课者，而这位研究生就被罩上了不同色彩的“晕轮”！
于是，心理学家得出结论：这种效应是由知觉者的情感引起的对他人的一种主观倾向。
所以说，“晕轮效应”本质上是一种认知偏差，主观上从局部信息而形成一个整体印象，这很容易犯决策错误，务必要引起每个人的注意，尤其是决策者的重视！
俄国著名的大文豪普希金曾因“晕轮效应”的作用吃了大苦头。
他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜坦丽，并且和她结了婚。娜坦丽容貌惊人，但与普希金志不同道不合。
当普希金每次把写好的诗读给她听时，她总是捂着耳朵说：“不要听！不要听！”
相反，她总是要普希金陪她游乐，出席一些豪华的晚会、舞会，普希金为此丢下创作，弄得债台高筑，最后还为她决斗而死，使一颗文学巨星过早地陨落。
在普希金看来，一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格，然而事实并非如此，他正是因为“晕轮效应”产生了误判而造成了悲剧。
现实中，我们在知觉他人时会产生一种情感效应，这就使得自己对他人的评价往往出现偏差。
如果某人展现了一种优秀的特质，那么他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切美好的品质；如果某人展现出的是一种糟糕的特质，那么他就会被一种消极否定的光环笼罩，而且会被强加一些坏的品质。
“晕轮效应”对人的认知有极大的影响，很容易左右一个人的判断，形成个人成见，既有积极的一面，也有消极的一面。
比如，在接触陌生人时，如果他的外表很邋遢，那么我们对于他的印象就会变差。
无论他的品质如何，今后我们都会给他赋予一个懒惰脏乱的标志。这样的认知，对于以后的接触就很有负面效应。
相反，接触到的陌生人，如果衣冠整洁，有亲近感，那么我们就会对他产生好感。
在今后交往的过程中，也会觉得这个人很优秀，由此便拉近了彼此之间的距离。这就是所谓的正面效应。
因为“晕轮效应”有很大的遮掩性、表面性、欺骗性、弥散性，所以极易让人看走眼，导致在现实生活中，我们常常被误导——
比如俗话说，情人眼里出西施。青年恋爱中的“一见钟情”，就是由于对象的某一方面符合自己的审美观，往往对其思想、情操、性格诸方面存在的不相配处都视而不见，觉得对象是“带有光环的天仙”，样样都尽如人意。
可是，日久见人心后，不欢而散，TA的所有优点都成为了分手的理由。
又比如俗话说，天下乌鸦一般黑。这是一竹杆打死一船人，一个活口儿也不留，有失偏颇、有失公允。
谈到东北人，马上就有人接话道：“我知道，东北人都豪爽”；谈到少数民族，马上就有人接话道：“我知道，少数民族都能喝”；谈到日本人，马上就有人接话道：“日本人，没有一个好东西！”
东北人都豪爽吗？不一定！少数民族都能喝吗？不一定！日本人都坏吗？不一定！
这些，都是受到“天下乌鸦一般黑”的影响，是这句俗话的变异思维，实质上就是“晕轮效应”的片面性、局限性造成的。
我们平时所说的“乌鸦”，是鸦科属下的数种鸟类。在我国境内，常见的就包括小嘴乌鸦、大嘴乌鸦、秃鼻乌鸦、渡鸦等多种，虽然“黑”是我们辨认乌鸦的一个关键特征，但实际上没有一种乌鸦是真正意义上“黑色”的。
如果仔细观察的话，在特定角度的阳光下，那些看似黑色的羽毛会呈现出带金属光泽的蓝紫色或蓝绿色，这些美丽的颜色对于人类的眼睛来说是非常难识别的。
可以说，“晕轮效应”在生活中无处不在、无时不有，最典型的莫过于广告行业中的名人效应。
我们都看到了，那些妇孺皆知的明星所推销的商品，更容易受到消费者的欢迎和追捧。
工作中也常见“晕轮效应”，比如在面试过程，或管理工作中，领导者经常会被自己的偏好、先入为主等一些主观因素误导，有时放大员工的某一优点、忽略其他不足之处，有时又因员工的一次错误，就将其“一棍子打死”，不仅造成选人用人失误，也影响单位团结和发展。
由此可见，人们在日常工作和生活中常常会陷入“晕轮效应”的误区，导致片面地看待和对待他人，这样是非常不利于工作和生活的。
比如，如果我们习惯按照自己的个人喜好，去臆测揣度一个刚认识的人，那么很有可能会看走眼，从而错失彼此深入了解的机会。
所谓“人不可貌相，海水不可斗量”，我们不能只根据一个人的外貌，或者所表现出来的某一特征，去判断一个人的好坏。
这样得出的结论也经不起推敲，很快就会被现实打脸。
又比如，如果我们在处理问题的时候不经调查研究，不分青红皂白，仅凭主观印象就武断地下结论，就很容易造成误解，既给他人造成很大的心理伤害，也会给自己带来被动。
所以，我们要全面地、辩证地、公正地去认识一个人，决不能不让“晕轮效应”所困扰、所操纵，被牵着鼻子走！
那么，如何破解“晕轮效应”困局呢？一句话，就是在交往中，我们要尽量做到不以貌取人、淡化第一印象、不爱屋及乌，避免和克服“晕轮效应”的副作用。
这样，才不会晕乎你的判断、迷惑你的认知，也才能让你拥有一个美好形象和幸福人生！

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