标题:
善于用人者总能变“短”为“长”
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作者:
千年飞山
时间:
2022-5-17 08:17
标题:
善于用人者总能变“短”为“长”
善于用人者总能变“短”为“长”
两个老板碰面交流经营心得，其中一个老板抱怨自己公司的三名员工毛病太多，不成器、难作为。
另一个老板询问原因，老板答道：“他们一个吹毛求疵，整天嫌这嫌那；一个杞人忧天，总为些莫名其妙的事情担忧；而另一个游手好闲，喜欢在外面瞎逛乱混。”
另一个老板想了想，说：“干脆让他们三人到我的公司上班吧，这样也省了你解雇他们的麻烦。”
第一个老板高兴地答应了。
第二天，这三人到新公司报到，新老板早已为他们安排好了工作：爱吹毛求疵的一位负责质量监督；杞人忧天的一位负责安全保卫；而喜欢闲逛的负责出外做宣传和调查。
一段时间过后，这三人在各自的工作上做出了优秀的业绩，那个老板的公司也因此迅速发展起来。
有句话说得好：“没有无用之才，只有放错位置的人才。”在这个世界上，没有绝对的蠢材，只有没放对位置的天才。
金无足赤，人无完人。每个人都有他的缺点不足，也有他的优势所长，既要用他的长处优点，也要容忍他的弱点缺项，才能人尽其才。
有时候，短处与长处并不是绝对的，只要善于运用，短处也可以转化为长处。作为选人用人者关键是要具备第二个老板那样的智慧和眼光，试着从多个角度去看待同一个问题、去解决实际问题。
领导者要懂得宽容，能包容多少，就能拥有多少。必须要用人所长，而不是用挑剔眼光看待下属的不完美，否则就会失去很多很好的人才。
与人相处多一些包容，多一些发现美好的眼光，用“短”为“长”就能变“废”为“宝”。
《射雕英雄传》里的郭靖资质平庸，小时候甚至可以用“愚钝”来形容：呆头呆脑，四岁才会说话。
江南七怪教他习武十多年，往往十招才会一招，并且这一招是他咬紧牙关、埋头苦练才学成的。于是，郭靖的师傅们直接叫他“蠢材”。
但郭靖虽没有天赋，却吃得了苦。一路成长，他碰到的都是那个时代、那个领域里的顶尖高手，这些高手把自己最擅长的本事教给他，这些都为他的成才提供了源源不断的技能和动能燃料。
其实，所有的人和事物原本都是美好的，只是所属的地方适不适合而已。
放对了地方，平庸者也可以成为天才；放错了位置，再牛的人也可能永远都是蠢材！
凡人皆有所长，亦有所短，用其长而弃其短，则“常人”可变为“能人”；反之，用其短而弃其长，则“能人”可蜕变为“常人”。
善于用人者总能变“短”为“长”，让人人有事干，个个能成功。
听过这样一个故事，从前，弥陀佛和韦陀佛每人都掌管着一个庙宇。
弥陀佛面对香客总是面带笑容、和蔼可亲，于是来他管理的庙宇膜拜香客络绎不绝。
弥陀佛是活泼型的性格，粗线条不会精细化管理。一年下来到年底盘点，香火旺，生意好，可是庙宇缺乏管理，钱、财、物都对不上。
而韦陀佛是完美型的性格，他在庙宇每天神情严肃，让人望而远之，自然香客越来越少。就算韦陀佛善于精打细算，可是入账甚微，也是无法为继。
如来佛祖知道以后，把弥陀佛和韦陀佛放在一个庙宇，做了工作分工。让弥陀佛迎接客人、负责公关；让韦陀佛管理财会、料理庙务工作。不到1年，庙里香火旺了，收入多了。
人上一百、形形色色，各具特色、各有缺憾。但在优秀的管理者的眼里，所有人都是人才，都可成才。
美国柯达公司在制造感光材料时，需要有人在暗室工作，但视力正常的人一进入暗室，犹如司机驾驶着失控的车辆一样不知所措。
针对这种情况有人建议：盲人习惯于在黑暗中生活，如果让盲人来干这种工作，定能提高工作效率。
于是，柯达公司经理下令：将暗室的工作人员全部换成盲人。
这可谓是善于用人“短”变“长”的经典案例。
在暗室里工作，盲人远远胜过视力正常的人，柯达巧用盲人这一举动，不仅提高了劳动生产率，为公司增加了利润，而且给公众留下了不拘一格“重用人才”的良好印象。
于是，很多高素质的大学生、研究生和高水平的专业人才，都争先恐后地到柯达公司效力。柯达公司的产品在上百个国家和地区畅销。
可以说，这一成绩的取得，是与柯达公司善于用人分不开的。
因此，学会用人之“短”，应该成为领导者的一种本领和智慧。
俗话说，“骏马能历险，犁田莫如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。
这就是说，大多数人都是可用之材，只看是否用得适当，是否用其所长，扬其所长。
世间一切，都是相对的，人之长短也是如此，关键看用人者如何去使用。合理地使用人才，可以使“劣马”变成“千里马”，反之亦然。
欲成大事业，须用好人才。善于用人者不仅能容人之短，而且能科学地化“短”为“长”，让各类人才脱颖而出，使其创业有机会，干事有舞台，发展有空间。
“若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。”
善于用人、变“短”为“长”，我们的事业就一定会出现千帆竞发、万马奔腾的喜人局面！
作者:
阿弥托佛
时间:
2022-5-17 12:25
谢谢分享！
作者:
阿弥托佛
时间:
2022-5-17 12:25
谢谢分享！
作者:
淡如竹
时间:
2022-5-19 07:43
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