[原创]“姜太公”钓鱼，“钓”出了什么

　　近日，长沙宁乡炭河古城景区第一批成功应聘的“姜太公”上岗。这些“白发苍苍”的老者或悠然垂钓、或惬意对弈，为景区平添几多生活气息和文化韵味，成为了一道鲜活生动的风景线。此前，该景区面向社会发布招募公告，专门招聘60周岁以上、身体健康且会钓鱼的农民，引发广泛关注。

　　景区招聘演员常见，但将招聘要求限制为“60周岁以上的农民”可说是少有。招聘公告显示，“姜太公”们时薪20元，每天工作2至4小时，上班时可以睡觉、发呆、打盹、聊天。工作强度低、时间灵活度高，符合老年人体能特点、适配农闲时段，几乎是为农村老龄群体“量身定制”。表面上看，这只是景区为提高游客参与性、体验感的创新性尝试，实际上还发掘了农村老龄群体身上的独特价值和特殊潜力，为他们老有所为、老有所乐提供了重要平台。这一举措，一定程度上回答了“老龄群体还能否再就业”的社会疑问，也为应对人口老龄化及充分利用农村富余劳动力提供了有益启示。

　　云南昆明景区招募演员扮演“野人”与游客互动；邯郸太行五指山景区招聘被压在山下的“孙悟空”……招聘演员是景区丰富沉浸式游览体验的一记妙招，但只有因地制宜才能相得益彰。作为中国首个周文化主题公园，炭河古城景区有包括西周王宫、古城墙、兵事殿等在内的历史建筑。而“姜太公”作为西周著名历史人物，与景区所承载的文化底蕴相辉映。从中可看出，招聘“姜太公”并不是一味地跟风模仿，而是景区基于自身的文化内涵和特色，创造了既满足景区需求，又符合老年人特点的新型岗位，实现了独特的运营创新、营销创新。

　　眼下，景区内秦桥两岸的“姜太公们”，成为了景区的“活招牌”，周围乡村的老人们也因此有了发挥余热的平台、实现价值的机会。由此而言，炭河古城景区的“姜太公”钓鱼，“钓”出的是景区运营的新思路、老年人就业的新办法。这其中引发的思考，或是在景区和农民双赢之外，留下的更为深刻的意义。