近日，新华社刊发一篇文章，说人口仅80多万的河南省巩义市（县级市），却成了河南首个“千亿县”。文中有个细节是：一家创业公司的博士团队，初到巩义遇上住房难题，被安排到与市领导同住一栋公寓楼。
不必说该市对人才如何重视，比如在行业发展研讨会上，企业家坐主位，领导干部坐周边，单是巩义市的这个举动，就让人深思。
人是事业发展最关键的因素。对一个地方来说，人才对其经济社会的发展，往往起着关键性作用。因而，重视人才，是一个绕不开的话题。如何重视人才，尤其是急需的高层次人才？县级小城巩义，给我们做了很好的榜样：安排其于市领导同住一栋公寓楼。首先，体现出高度重视人才。和市领导同住一栋公寓楼，这难道不是对人才的重视和尊重吗？其次，便于人才开展工作。和市领导同住一栋楼，有困难，直接找领导，一竿子插到底。再次，无形中给自己做了宣传。看，我们巩义就是这样对待人才的，亲，请来巩义发展吧！
当然，我们不是说，任何地方引进的人才，都要和当地领导住在一起。电影《焦裕禄》中，当在兰考从事治沙工作的上海籍技术员因个人感情受挫，决定离开兰考时。焦裕禄闻讯急忙赶到火车站，找到技术员，拉着他的手递给他一包沙子说：“我对你关心照顾不周，你要走了，没有什么礼物要送，就送给你一包沙子作纪念。你看到这包沙子，就会想起你曾经工作过的兰考和兰考人民。”技术员接过沙子，听着焦裕禄暖心窝子的朴实话语，不禁泪水盈眶，生活的烦恼和不快一扫而光。他又跟随焦裕禄义无反顾地回到兰考治沙一线。一包沙子，留住人才，凭的啥？一颗真诚的心！同样，倘若巩义不是真心引才、诚心留人，完全可以把博士团队安排在酒店或其他地方，又怎会让其和市领导同住一栋楼？
湖南省委原书记徐守盛，在担任江苏省如东县县长时，为了让外商吴文贵洗个热水澡，从一楼到三楼挑了三担热水。吴文贵有些过意不去，随口问：“小伙子，你在这里工作吗?”徐守盛轻声回答：“我是这里的县长。”县长亲自挑洗澡水!”吴文贵简直不敢相信。当时他已经考察了十多座城市，却从没见过能这样对待客商的县长。吴文贵心头一热，当下决定在如东投资。就这样，县长三担水，“挑”回了7000多万美元的外商投资。唯有真诚得人心！从巩义到兰考再到如东，引进留住人才，全凭一颗真心！
