身段要软、手段要硬，才能在职场以柔克刚

身段要软、手段要硬，才能在职场以柔克刚

文|千年飞山
李小龙早年在修炼武功时遇到了瓶颈，于是他去问叶问，叶问跟他说你太紧张了，要试着放松，并让他休息一段时间，不要再练了。

李小龙休息了一个星期后，还是悟不透其中的奥妙，便到海边散步。

当他划着小皮艇在海里游玩时，脑子里却依然参悟着武功哲学，但他越想越恼，就以拳击水。

这个时候，他灵光一现：“水是一种最基本的东西，是世界上最柔软的物质，但力量又是强大的，我要像水一样去修炼我的功夫！”

于是，李小龙把水的特性融入到他的功夫，水是流动的，他的功夫也是流动的，不是固定的。

后来有一次，他在谈到自己如何修炼功夫时，说：“功夫就像水，当你将水倒入杯子，水就变成杯子；当你倒水入茶壶，水就变成茶壶。”

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“天下之至柔，驰骋天下之至坚”，水虽柔弱，却无坚不摧。

其实，一个人的为人处世也跟水一样，做到以柔克刚，你的人生就能逢凶化吉，所向披靡。

所谓“以柔克刚”，就是坚持“身段要软，手段要硬”的处世之道，这是成年人行走江湖的最好法则。

也就是说，你要坚持每一天让自己放下自我，轻装上阵，才能腾挪自如，灵活变通；同时，也要坚持每一天让自己更加果决，方法更多，才能更加优秀。

在快节奏、高压力的现代职场中，人们往往容易陷入一种误区，认为只有强硬的姿态，才能在竞争中立于不败之地。

但实际上，一味地逞强耍横，不仅难以长久维持个人的职业发展，还可能对团队氛围和个人形象造成负面影响。

真正的职场智慧，在于懂得如何以柔克刚，构建和谐工作环境，用更加成熟和理智的方式处理人际关系与迎接工作挑战。

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这正是《道德经》中“柔弱胜刚强”的核心，体现了道家“以柔克刚、无为而治”的精髓。

这一原则，不仅仅适用于生活中的自我修行，更能在职场中发挥巨大的效用。

人与人相处，态度决定事态。一个人如果过于强硬和固执，常常会让局面陷入僵局。

职场如江湖，变化莫测，这就需要我们随机应变。

《道德经》有言：“上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。”

水柔软无形，但能顺势而为，流经万物而无所不至，这正是我们应该具备的职场品质和生存技能。

工作中，我们可以借鉴这一点，通过观察、判断，顺势而为，避免与上级、同事发生正面冲突，同时保持对外界局势的敏锐感知。

通过灵活的应对方式，从而可以减少矛盾、增进团结，提高合作效率和工作效益。

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在职场中，很多人都想成为强势的人，但郭子仪告诉我们，有时候“软”比“硬”更有力量。

有一次，唐代宗听信谗言，要罢免郭子仪的副元帅职务。换做一般人，肯定会慌得不行，可能还会去和皇帝理论。

而郭子仪是怎样做的呢？

他把自己和代宗之间往来的一千多封书信，整整齐齐地装订成册，然后恭恭敬敬地呈送给代宗。

郭子仪对代宗说：“陛下，这些信件是我们之间的纪念，也是我们家族的传世之宝啊！”

你看，他没有辩解，也没有争吵，而是用一种温和又巧妙的方式，让代宗回忆起他们之间的深厚情谊。

结果如何？代宗被深深打动了，不仅打消了疑虑，反而更加信任郭子仪了。

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这就像现在的职场，你的老板要开除你，你是选择硬碰硬地理论，还是像郭子仪这样柔软地提醒老板你们之间的“革命友谊”呢？

郭子仪的这种柔软，并不是懦弱，而是一种高明的智慧。

因为他懂得，许多时候，直接对抗只会把事情搞砸；相反，用温和的方式，却能达到目的。

这种方式方法，在现代职场中同样适用。

比如，当你的意见被同事否定时，与其直接反驳、争论不休，不如先肯定对方的观点，再巧妙地引入自己的想法。这样，既给了对方面子，又能实现自己的意愿。

所以，遇到职场困境时，我们不妨学学郭子仪的柔软之策，那么你会发现，有时候“四两拨千斤”，往往比硬碰硬、刚对刚更有效。

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听过一个职场故事，张副总对谁都是客客气气的，笑容可掬，而且自身又有很强的能力，因此在公司里身居高位，是常任副总。

他有个竞争对手李副总，能力也很强，但心高气傲，什么事都想压过张总一头。

一次，公司人员聚会，张副总和李副总坐一桌。酒过三巡，大家都有点醉醺醺的。这个时候，李副总起身去给张副总敬酒。然而，可能张副总也喝多了，反应速度有点慢。

李副总敬酒的时候，张副总还和别人聊得很投入，李副总便觉得自己受到了怠慢，一气之下，就把酒泼在了张副总脸上。

甚至他还骂骂咧咧的说：“姓张的，你装什么大尾巴狼，老子给你敬酒是给你面子，不识抬举的东西......”

酒场上的局面，瞬间尴尬起来，大家的酒也立马都醒了，慌忙拉架。

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大家都以为张副总会很生气，甚至会和李副总当面打起架来。

哪成想，张副总并没发货，而是笑着起身，拿纸擦擦脸，淡定的说道：“哎呀，老李喝醉了，那个谁，小王（李副总的司机），赶紧把李总送回去！”

小王赶紧架着李副总走开了，走的时候，李副总还是一路骂骂咧咧。

李副总走后，张副总跟没事一样，该说说，该笑笑，就像什么也没发生。

不过，大家也无心吃饭，过了一会儿就都散了。

第二天，总经理知道这件事后，非要处罚李副总，张副总还帮忙搭话“不要处罚了，都是小事，老李当时喝晕了，他不是故意的”，一直替李副总说话。

结果，张副总越这样说，总经理越想处罚李副总。

之所以这样做：一是李副总身为领导带头闹事，不处罚不能给公司的人以交代，务必杀一儆百；二是老张这么老实的人都让欺负，老李做的实在让人气愤，务必平息民愤；三是得给老李一个教训，杀一杀老李的威风，务必树立权威。

于是，李副总受到了处罚，从此再无实力和张副总竞争。后来，张副总当上了地区总经理。

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职场“老油条”的处事绝招：和为贵，得饶人处且饶人。

所以，这就是“以柔克刚”的厉害之处，不知不觉中给人致命一击!

金庸的《笑傲江湖》中有这样一句话：“有人就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖，你怎么退出？”

这世上，有人的地方就有江湖，职场也不例外。

在这个利益追逐场中，充满着激烈的竞争，没有谁能置身事外。

能力太强易遭人嫉妒，被人使“绊子”；能力太弱易遭人欺负，被人当“炮灰”，这就是残酷的现实！

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那么，如何才能在职场站稳脚跟、安身立命呢？

如若一味地“柔”，那绝对是行不通的，只会让你变得软弱可欺、毫无尊严，最后，事情完全超出你的控制，会被人欺负一辈子。

只有坚持“身段要软、手段要硬”，做到不卑不亢、能屈能伸，刚柔并济、软硬兼施，才是最好的职场策略。

所谓“刚柔并济”，是指在工作中既能表现出果断坚定、决策果断的硬办法，又能够展现出圆滑灵活、善于沟通、能够妥协的软方法。

这种能力，在职场中至关重要。

晚清重臣曾国藩说过：“太柔则靡，太刚则折；刚自柔出，柔能克刚。”

身为领导者，既不能太刚烈、太强硬，也不能太软弱、太柔和。太刚硬，会让人敬而远之；太柔软，会让人觉得懦弱无能。

明智的做法是，把握好刚与柔、硬与软之间的平衡。只有刚柔相济，才能达到让人既爱又惧还敬的效果。

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公司里新来的领导老刘，看上去年龄比较大了，给同事们一种老顽固的刻板印象。

由于同事们不喜欢这位领导，他们就想方设法准备用公司里的潜规则，把老刘给弄走。

没想到，老刘是个特别精明的领导，针对下属的不配合，先是表现出强势的一面，然后又赶紧制定目标，调整团队的组织架构，积极与下属沟通。

更让下属没有想到的是，老刘竟然主动帮助下属向公司申请各种福利，加上有效的奖惩制度，工作越来越顺利。

短短的几个月，老刘不仅帮助公司取得了业绩，而且也培养了几个中层骨干。

事实证明，当领导在下属面前，能够针对团队的变化，做出各种应对方式时，领导的风格表现得越多，往往取得的成绩会更好。

无论是习惯雷厉风行的领导，还是善于以情动人的领导，只有像老刘一样懂得刚柔并济，才能带出优秀的团队。

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在管理中，无论是对员工“软”，还是对员工“硬”，都不可绝对化，而应两者兼之。

因为一味地“软”，会导致管理的混乱状态和领导者的权威受损，以及下属胆大妄为、肆无忌惮地有令不行，使单位陷入危机之中。

而一味地“硬”，则容易造成领导者专权独断，引起下属的恐惧心理，还会挫伤大家的积极性，甚至激起反抗情绪，从而造成上下级关系的“冰冻状态”。

所以，在职场，只有坚持“身段要软、手段要硬”，做到刚柔并济、软硬兼施，才是最可靠的领导方式。

人到中年系列能出书了！