李蓬国：女子拒绝老板潜规则次日被辞退：将“老板权力”关进笼子

　　12月2日，有昆明网友在社交平台上反映，自己遭遇饭店老板潜规则，因没有顺从老板的意思，导致第二天被辞退。该博主发布了多条视频来讲述她的遭遇，并且将自己的昵称都改成了饭店的名字，从她的视频以及文字描述可以看到，饭店老板林总在凌晨1点左右给她发了一个位置，并称“我给你个地址，你来找我。”在遭到她的拒绝后，老板告诉她“明天不用来了，工资我给你结清。”（12月3日极目新闻）
　　继“企业负责人深夜在微信群对员工爆粗口”风波之后，又发生“女子拒绝老板潜规则次日被辞退”事件，可见“整顿职场”不仅需要久久为功，而且要将“老板权力”关进笼子。
　　温女士向记者介绍，她于11月11日入职昆明一家饭店服务员岗位，入职时被口头告知试用期一天，后她的岗位调整为收银员。11月24日晚，饭店全员聚餐，在她要离开时，老板林先生告诉她有工作要谈，让她等一会儿。
　　晚上都已经聚餐结束了，还有什么工作要谈？大家都准备回家休息，为何还要单独让一个女员工留下来？究竟是要谈工作还是另有企图，是个正常人都能轻易判断。
　　温女士表示，当时已是11月25日凌晨，她等了20分钟左右后便准备骑车离开，“当时他（林先生）叫了车，等车的时候多次问我要不要跟他一起走，不过没有强制要我跟他一起走，我拒绝了。”都已经是凌晨了，老板还要以谈工作的名义叫女员工一起坐车走，心里那点坏水谁还猜不透？
　　温女士提供的聊天截图显示，11月25日0时48分，林先生发了一个地址，让温女士去找他，温女士拒绝。11月25日1时许，林先生称温女士被辞退。12月2日，温女士将此事发布到社交平台，称认为自己遭遇了潜规则，被辞退不公平。
　　老板在凌晨时刻还发地址叫女员工去找他，如果是去“谈工作”，恐怕连鬼都不相信。因为女员工不就范，不顺从，“不上道”，老板第二天就把她辞退了。潜规则不成就辞退，实在是无耻。
　　对于女员工反映老板对其潜规则不成就将她辞退的说法，涉事老板并不承认。12月3日，当事人林先生向极目新闻记者否认了这一说法，他表示辞退温女士是因为其在试用期内不胜任工作，而潜规则一说则是子虚乌有。
　　因为女员工在深夜不答应到他指定的地方“谈工作”，这位老板就认为她“不能胜任工作”，所以第二天就将她辞退。这样的鬼话真是连鬼都不信。
　　关于发地址一事，林先生称发地址并不能证明什么，且温女士发布的聊天记录存在断章取义，两人的微信聊天记录只有工作交流。
　　男老板在凌晨的时候给女员工发地址，要求她前去“谈工作”，还不足够证明他企图潜规则女员工吗？因为女员工最终没有去，老板第二天就将她辞退，还不足够坐实他的阴谋吗？该事件之所以“证据不足”，唯一的原因就是潜规则失败，女员工没有就范。但并不意味着涉事老板就可以把自己“洗白”。
　　企业招聘员工是为了更好地发展，企业与员工之间是平等、互利、共赢的关系。员工为企业付出了劳动，也获得了工资待遇。企业依靠员工的劳动获得发展和利润，也为员工支付了报酬。
　　企业与员工之间也不存在所谓的恩赐关系，员工并不欠企业什么。双方签订的是劳动合同，不是卖身契，企业、企业老板没有权力侵犯侵犯员工的尊严、休息权、人格权，更没有资格以工作要挟对员工进行“潜规则”。
　　“整顿职场”不能只靠“00后”，否则就是治标不治本。只要加强劳动执法，把“老板权力”关进笼子，才能真正保障劳动者的权益和尊严。（文/李蓬国）
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这老板的解释也太牵强了，明眼人都能看出其中的猫腻！希望劳动部门赶紧介入，好好查查这件事，绝不能让这种潜规则的风气在职场蔓延，还打工人一个公道。

心疼温女士遭遇这种糟心事，勇敢站出来曝光就对了！当下职场环境复杂，确实急需强化监管，让劳动法不是一纸空文，真正制衡那些心怀不轨的老板，保障员工权益。

从这件事能看出，职场弱势群体维权有多难，明明情况可疑，老板却矢口否认，还拿 “不胜任工作” 当借口。真心期望后续有更多实锤证据浮出水面，让真相大白，给那些肆意妄为的老板敲响警钟。

“整顿职场” 任重道远啊！不能光靠员工自己硬刚，执法部门得主动出击。像这种凌晨叫女员工去莫名其妙 “谈工作” 的事，一定要严查，把老板的不当行为扼杀在萌芽，重塑健康职场生态。

涉事老板睁眼说瞎话的本事真不小，可群众的眼睛是雪亮的！这事必须得给个妥善处理结果，一方面慰藉温女士，另一方面也是警示其他企业主，别妄图用权力践踏员工权益。

温女士的遭遇绝非个例，职场潜规则隐蔽又可恶。加强劳动执法刻不容缓，不仅要事后追责，更要提前预防，规范企业用工流程，让老板们不敢、不能滥用权力，切实保障打工人的职场安全