李蓬国;禁止员工去冰雪大世界？出发点好不等于做得对

　　12月21日，网传黑龙江哈尔滨一公司发布通知称，春节前禁止员工到冰雪大世界游玩，把资源让给远方的朋友来体验，如违反要求将取消优秀员工评选和年终福利的领取资格。22日，该公司一工作人员回应称确有此事，属于公司自己的行为和决策，公司开在哈尔滨，最近是旅游旺季，南方游客多，过了旺季公司会组织安排员工免费游玩冰雪大世界。（12月22日光明网）
　　“企业禁止员工去冰雪大世界”显然不是开玩笑，而是十分严肃认真的。涉事企业不仅对员工提出春节前禁止到冰雪大世界游玩的明确要求，而且是通过正式发文的形式进行公告。事后，该企业在接受采访时，也表示情况属实。
　　《通知》称，“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。”由此可见，该企业确实是想通过“舍小家为大家”的方式，来表达对“南方小土豆”的热情欢迎。
　　企业能够主动为城市的形象和旅游业贡献力量，这份真诚和热心值得肯定。不过，凡事要讲究方式方法，讲究“度”，否则，热情过了头就成了矫情。
　　据《中国青年报》报道，冰雪大世界客服向记者表示，票务处于紧张的状态，门口有现场售票处可购买当天门票。如果需提前预定可关注平台购票，“目前没有出现买不上票的情况，建议提前进行预约购买”。
　　也就是说，虽然冰雪大世界的游客较多，票务也比较紧张，但还没出现买不上票的情况。既然如此，企业就不用太操心，不必通过禁止员工前往游玩的方式来“腾票”。
　　该景点买票的方式有两种，一种是现场买当天的票，另一种是提前预约买票。如果“南方小土豆”不远千里，想去亲自体验一番，最稳妥的办法是先预约买到了票，才启程前往，就能避免“吃闭门羹”。
　　再说，就算景区出现大量游客买不上票的情况，企业可以提倡、建议员工错峰前往，但没有权力禁止员工去游玩。企业与员工的关系是劳动关系，对于劳动关系以外的事情，企业无权干涉。去不去哪个景点旅游，什么时候去，这是员工的个人生活自由，企业无论出于什么目的，都不能干涉。这是常识，也是法律的要求。
　　上述《通知》还提到，“如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。该做法更是涉嫌违法了。年终福利不是企业对员工的“恩赐”，想给就给，想不给就不给。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。
　　企业为了表达对“南方小土豆”的热情，而禁止员工春节前去冰雪大世界，虽然出发点是好的，但本质就是越界和越权，既侵犯了员工的合法权益，也违反了《劳动法》的相关规定，应该马上叫停。（文/李蓬国）
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