10月14日，2026年国考公告发布，共计划招录3.81万人，最大的突破在于年龄限制的显著放宽——报考年龄上限调整为38周岁，应届硕博更可达43周岁。
1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》，明确要求报考者“年龄为三十五岁以下”。以此为依据，几十年来，无论是国考，还是其他招聘，“35岁门槛”基成铁律。然而，此次国考，将年龄门槛放宽，不仅传递出国家选拔人才的新导向，同时，也启示我们：任何工作都要与时俱进。
不是吗？1994年的年龄规定，与当时的人口实情是吻合的：资料显示，1985年，全国劳动力人口的平均年龄为32.25岁。因而，在劳动力整体偏年轻的时代背景下，设定35岁作为门槛，可定向选拔大量年轻人才，对优化干部队伍年龄结构、提高行政效率确有积极作用。而《中国人力资本报告2024》发布的数据显示，2022年，全国劳动力人口的平均年龄是39.72岁。2024年，我国16至59岁劳动年龄人口为85798万人，占总人口的60.9%。综合上述因素，显然，国考年龄门槛放宽，彰显了与时俱进精神。
与时俱进，光景日新。遗憾的是，时至今日，有的地方，依然在工作中做不到。你看，10月15日，安徽省天长市人民政府国有资产监督管理委员会，发布的2025年天长市市管国企公开招聘劳动合同制员工公告中，对面向社会公开招聘的33名劳动合同制员工，年龄全部要求在“35周岁及以下”。笔者认真看了全部招聘岗位，无论是物流、融资还是运营、管理，亦或是安全生产、技术研发，无一不是这个年龄要求。国考公告发布是早于该市的，即使不说其思想没有与时俱进，单是在学习贯彻上级精神上，天长市的脚步也没有跟上啊。
“与时俱进不要当口号喊，要真正落实到思想和行动上，不能做‘不知有汉，无论魏晋’的桃花源中人！”希望，不仅仅是国考，也不仅仅是招聘人才，任何领域，任何工作，都要发扬与时俱进精神，切不可身体在新时代、脑子还在20世纪。（李红卫）
[本帖最后由 审核员 于 2025-10-17 10:47 编辑]
