对症下药，关爱打工人[推荐]

高致贤
岁末员工为什么容易跳槽？我以为原因有二：
一是辛辛苦苦、忙忙碌碌干了一年的员工，很想趁春节回家多玩几天，但假期太短，除路途中花费的时间外，只能在家待三五天，觉得实在不过瘾，干脆多待几天，可回原单位已无岗位，只好另谋它就；
二是假期中，同行或亲友同学欢聚，信息来源广，又容易交流，获得了大量信息，什么地方工资福利好，什么单位工作条件优，什么地方容易找工作等，且容易找到熟人引荐，对比之下，人住利边行，临时决定跳槽。
　针对上述原因，如果我是厂长、经理的话，便应对症下药：一是平时让员工加班积存几天假期，春节统一放假15天，以满足员工的“待家欲”。二是普遍赠予员工每人一份春节小礼品，让员工带回去给其亲人拜年；对家庭出现意外或遇某种特殊困难的员工，给予适当的经济补贴，抑或派人探望。这可增加员工在家人和亲友面前的荣誉感，又宣传了本单位，让其家人和亲友感到单位的关爱，侧面动员员工安心于本单位工作。
三是“约法”在前，回家员工填个“征求意见表”，填明“能不能按时回单位上班”，以便作好调整工作，主动防跳槽于未然。