李蓬国：强制加班到晚上10点，想要考察员工什么态度 
李蓬国 发表在 辣眼时评 华声论坛 https://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html
11月18日，山东济宁的吴先生（化姓）在网上反映，其新入职公司的主管强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班，被人事要求签自愿离职申请书。11月20日，涉事公司主管回应记者称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称，公司规定存在问题，劳动者可以向监察大队进行投诉。（11月21日极目新闻）
强制员工加班到晚上10点且请假算旷工，这样的“骚操作”引发广大网友批评，但涉事公司不仅不认错，反而美其名曰对员工入职态度进行培养考察。我以为，无论涉事公司想通过此举培训考察出员工什么样的态度，本质上都是对法律刚性的考验。
根据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
涉事主管在群里发布消息称“业绩什么样了，这个月干不过人家不打脸啊”，随后便@所有人要求次日全员加班。他强调，“所有人明天全员加班，到晚上10时，不允许请假，请假按旷工处理”。
因为“业绩干不过别人”，就要求全员加班，这纯属涉事主管的主观要求，这样的加班并非出于“生产经营需要”。他没有跟工会协商，未经工会同意，更没有跟劳动者协商，就强制要求全员加班，而且要求加班到晚上十点，加班时间恐怕远远超过了一小时。毫无疑问，如此强制加班是违法的，是对劳动者休息权的侵犯以及对劳动法的挑衅。该主管不仅强制要求员工加班到深夜，而且还不允许请假，请假按旷工处理。如此嚣张跋扈，简直是把劳动者权益按在地上摩擦，分明是对法律刚性的考验。
吴先生称，当天晚上7时，他有事向主管请假后就下班回家，没想到第二天就被人事要求主动离职。“工作这几天的工资也没结算，要签了字才能结算，上面写的是自愿离职，他让我签字我没签。”公司强制员工加班，属于有错在先，居然反过来将不加班的员工辞退，还要求对方签署自愿离职单，不结算工资，可谓不要脸到家了。
吴先生提供一份人事主管劝他签署自愿离职单的对话录音，对方称：“不是说天天让你加班，是看你的态度……但是昨天你确实撞到枪口上了，你昨天没事，今天谁也找不到你。”涉事公司主管则回应记者称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。
也就是说，涉事主管强制要求员工加班，根本不是出于工作需要，而是为了培训考察新员工的入职态度。那么，他到底想要培养考察员工的什么态度呢？当然是“无条件无从”的驯服态度。一旦有人敢于反抗违法加班的要求，就属于公然对抗，“撞到枪口上”，必须坚决将他辞退，还不给工资，以此来杀鸡儆猴，让其他员工从此不敢反抗他的任何不合理、不合法要求。
公司和员工在法律面前平等，任何公司都没有凌驾于法律之上的特权，肆意违反劳动法、侵犯员工权益的行为绝不能容忍。（文/李蓬国）
作者声明：本帖为本人原创，未经本人和华声论坛许可，不得转载
