“隐形加班”不应成为常态 
东方孤雨 发表在 辣眼时评 华声论坛 https://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html
84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成为职场人的困扰。在工人日报发布的《职场人加班现状调查报告2022》中显示，近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息时，只有15.3%的人明确表示拒绝。
一段时间以来，默认加班、隐形加班、“狼性文化”、“996”等所谓“加班文化”屡见不鲜。在互联网时代，职场人上班的地点不仅仅局限于办公室，上班的形式也多种多样。单位遇到紧急工作或突发情况，职工即便在家加班加点，也体现了一种担当与奉献。假如认为下班就不该过问单位事，干工作就要“明算”加班费，这样的想法和做法都过于偏狭。毕竟，单位也是自己的“家”，家兴则我兴，家败则我败。我们应该怀揣一颗单位“主人翁”心思，与单位荣衰共进退。所以，我们对单位存在的一些“隐形加班”，不能一概否定，片面指责。
认同“隐形加班”部分合理性，但也必须防止“隐形加班”沦为“过度加班”的窠臼。毕竟，在很多管理者眼中，看个微信、回个消息似乎是相当“顺手”“随意”的事，算不上正经加班。更有甚者，职工反馈稍不及时，还会被扣上“态度不正”“没事业心”的帽子。职工下班后回复职场消息，看似简单的接收通知，实则体现的是单位不会安排工作，侵犯职工的休息权。更好的休息，是为了更好的工作。我们反对过度“隐形加班”，更要反对“无谓加班”，即反对没有意义的加班。比如有些单位动辄搞“面子工程”，或者沉浸于“文山会海”之中，经常性为了忙于无谓工作而进行无谓加班。
加班不可怕，关键在于廓清“隐形加班”“过度加班”和“无谓加班”的关系，弄清楚哪些班该加、哪些班不该加。鉴于此，用人单位应该积极主动更新理念、改进方式、完善制度，“隐形加班”问题才能得到更好解决，才能更好的激发职工的工作热情和创造力。
