惩治“违规招聘”，保障考公考编的公平正义 
江静 发表在 辣眼时评 华声论坛 https://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html
近期，汝州市疾控中心存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，最终招聘结果作废引起广大网友热议。
受招聘结果作废牵连的无辜考生，他们均是通过自身的不断努力，不分日夜的学习，甚至花费了一定金额培训费，经过激烈的角逐，通过了层层考试与审核，才得以录取。因此，许多网友对此提出不同的意见，认为全部作废，对社考考试不公平。
作废招聘结果是保障国家招聘人才、招聘考试公正公平公开的选择。但是，这种处理，也确实让不相关的人员难以接受。尤其是在“入职”4个月后再被取消录用资格，这对他们的就业、生活都会产生影响。
如何弥补受影响的考生。同时，要给出作废考试结果后的补救方案，如要组织重考，对于此前报考的社会考生给予再次参加招聘考试免报名费的政策等。
总之，要维护事业单位招聘考试的公正性、严肃性，既需要对“萝卜招聘”明确说“不”，也需要保障考生的合法权利。
