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发表时间:2024-7-14 21:32
无声饭店[下载]
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回复时间:2024-7-14 21:33
“无声饭店”开业没多久,罗娟又遇上新难题——罗瑞在聋哑学校结识的十几个朋友投奔过来。“一个小店,怎么养得了那么多人?”她很为难。
罗瑞很仗义,想着自己有了着落,也希望帮助朋友解决就业难题。毕竟听障人士找工作很不容易。即使就业,也容易受到歧视。罗瑞和罗娟夫妇一商议,决定试一试。他们给来应聘的听障人士在附近租了房子,还和他们商量,把工资略微压低一些,以确保每个人既能拿到工资,又有吃有住。“这样至少他们能生活。养他们一段时间,让他们学一点儿本领,再让他们慢慢找工作,去其他地方试一试。” 最初的磨合并不顺利。沟通首先就很棘手。一开始,点餐信息、饮食禁忌等客人最普通的需求,新员工们听不见,只能让罗娟去接待。后来,在繁忙的工作之余,罗娟开始学习手语,每天和员工们学一个词,抓住一切空余时间背诵记忆。这样坚持了一个多月,直到罗娟磕磕巴巴地将店里常用的交流用语的手语学会,发出指令,员工们才逐渐明白了顾客的需求。 对罗娟而言,更难的是教这群心性单纯的听障员工知晓人情世故。比如在给顾客倒水时,不能把杯子重重地砸到桌面上,以免吓到客人;拿杯子时避免用手触碰杯口,有些顾客会比较在意。店里没那么忙的时候,罗娟会把店员们召集起来,不厌其烦地示范如何倒酒、倒茶——水和酒都只倒三分之二,先把杯子放在手上,然后再轻轻地挪到桌子上。她希望教大家做好每一个细节,成为一名合格的服务员,更重要的是,教会他们在这个社会立足的必要技能。 听障员工们心思细腻,特别敏感。有一次,一个店员不小心做错了一件事,罗娟情急之下说了他几句,他便惊慌失措得像一只受惊的小鹿,一整天都魂不守舍,不是失手摔坏碗碟,就是将餐食送到错误的桌台上。看到听障员工们“聊起”以前在别的地方因为迟到或做错事、摔坏东西被扣工资,罗娟开始反思,如何更好地处理这类问题。 “现在我都以鼓励为主,即使有人做错事情,也会笑着提出来,‘做错了要注意’,不会揪着不放。”罗娟摸索出一套更具包容性的管理哲学。但如果有顾客带着歧视的眼神、动作对店员呼来喝去,罗娟就干脆不让员工出去,“哪怕失去这个客人,我也不愿意让员工受委屈”。 许多听障人士慕名而来。开业以来,“无声饭店”已先后成为三四十名听障人士融入社会的第一站。罗娟最初打算,待弟弟自立以后就放手。可如今,看到店里的其他“弟弟”“妹妹”,罗娟感觉肩上的责任又重了一些。 “这几年其实大家都挺辛苦的。当然了,每一份工作都辛苦,但我对他们总有一点儿偏心,希望自己有能力让他们不那么辛苦,能养活自己,也能养家。”如今,罗娟的丈夫回到建水继续经营餐馆,而她依旧守在“无声饭店”,负责迎来送往,点菜收钱,“只要遇到他们解决不了的问题,我就是他们的靠山”。 虽然不得不和丈夫两地分居,一个人一边照顾女儿一边经营饭店,可罗娟仍努力带着“无声饭店”的一大家子人往前奔。“什么是一家人?被需要才是一家人,我被他们需要,我觉得我是幸福的。” 对于店里的“弟弟”“妹妹”,罗娟最大的希望,是他们能像普通人一样,自食其力,过上简单又平凡的生活。“他们生活不容易,我不妄想他们能生活得多么光鲜亮丽。最现实的就是让他们学点儿手艺,开个小店,简简单单,养活自己。”
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