让担当作为成为干部的鲜明“底色”

　　担当作为，是干部履行使命、服务人民表现，彰显了干部责任与情怀。
　　干部的担当作为，体现在面对难题时的果敢态度。改革进入深水区，面对诸多深层次矛盾，无论是经济结构的优化调整，还是社会治理模式的创新，干部都不能畏首畏尾、裹足不前，而应挺身而出，主动承担起攻坚克难的重任。
　　干部的担当作为，体现在对日常工作的认真负责。干部的工作看似平凡琐碎，却关乎着民生福祉的方方面面。从城市基础设施的维护，到教育、医疗资源的合理分配，每一项工作都需要干部用心去落实。一个小小的决策失误，可能会给群众带来诸多不便；一次敷衍了事的检查，可能会埋下安全隐患。只有干部时刻保持严谨细致的工作作风，对每一项任务都全力以赴，才能确保各项工作的顺利推进，让群众切实享受到发展的成果。
　　干部的担当作为，体现在把人民群众放在心上。关心关爱群众日常关心关爱的问题，解决群众的急愁难盼问题，以人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，实实在在为提高人民群众生活水平积极作为。
　　为了激发干部担当作为的积极性，一方面，组织部门应建立健全科学合理的考核评价机制，对敢于担当、业绩突出的干部给予表彰和奖励，让实干者有甜头、有奔头；对那些不作为、乱作为的干部，要进行严肃问责，形成能者上、庸者下的良好氛围。另一方面，干部自身也应不断加强学习，提升综合素质和业务能力。只有具备了过硬的本领，才能在面对复杂问题时游刃有余，更好地履行担当的职责。
　　广大干部应以担当作为为笔，在各自的岗位上书写属于自己的华章，让担当作为成为干部的鲜明“底色”。

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