迟到早退非“小事”不能“小视”

　　近段时间以来，部分基层干部上班时间“缩水”问题引关注。比如，重庆云阳县堰坪镇综合服务大厅有3名公职人员上班“迟到”，且迟到时间均接近1小时；再比如，辽宁丹东元宝区市场监督管理局被指未到午休时间员工就集体“早退”，只为赶去二楼饭堂。有人可能会说，上班迟到一会儿，不过是小事，何必上纲上线？但“祸患常积于忽微”，迟到早退看起来是“小事”，可折射出来的，却是漠视纪律、自由散漫的工作作风，慵懒松散、漂浮拖沓的精神状态。这样的思想长此以往，只会积小患成大疾，纪律红线一再探底，最终铸成难以挽回的大错。
　　“一为不善，众美皆亡”。作为党员干部，良好的工作作风不仅是个人职业素养的体现，更是整个机关形象的折射。要想从根本上解决类似“迟到早退”这种小事，关键在于加强自律作风建设。
　　加强思想教育，树立自律意识。一个人的时间观念很重要，因为它代表着一份责任心。经常迟到早退意味着对思想认识不到位，缺乏自律精神。必须要加强对党员干部的教育，通过思想教育，把法律、纪律以及他律逐渐转变为高度的自律，把外在的强制变成内在的自觉，使党员干部不断反思和约束自己，将自由散漫的作风扼杀在摇篮之中。
　　完善管理制度，培养良好的党风。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”。健全的管理制度是作风建设的重要保障，要加强机关作风建设和内部管理制度，严格落实岗位责任制，保证岗位工作时间，严禁迟到早退、无故旷工；同时完善好工作纪律制度、请销假等制度，确保工作环境风清气正。
　　强化监督约束，加大惩戒力度。“明制度于前，重威刑于后”。纪检监察部门要建章立制，运用大数据智能化技术和巡查、督查、暗访等“硬措施”加强监督管理。在查办迟到早退等类似纪律问题时，要严肃执法，严格追究责任，坚决纠正“失之于宽，失之于软”的问题，对于违反制度的干部职工采取诫勉谈话、通报批评，对屡教屡犯者给予行政处理等措施，让迟到早退者感到心有所畏、行有所止。