激励广大干部新时代新担当新作为[讨论]

　　《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，“宽容干部在改革创新中的失误错误”。健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下、关心关爱等机制，广大干部才能放下包袱轻装上阵，放开手脚专心任事。领导干部既要为事担当，为正确的事坚持不懈，也要为人担当，给正确的人撑腰鼓劲。愿担当、敢担当、善担当必然会蔚然成风，党和人民的事业必能不断从胜利走向胜利。
　　新时代下，激励广大干部就必须俯身做其“知音”。激发广大干部的事业的热情，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音”，让他们感受到党和国家的温暖，完善和落实谈心谈话制度，重视干部身心健康，给予更多理解支持，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
　　新时代下，激励广大干部就必须完善考核“规则”。要发挥考核评价“指挥棒”作用，构建完整的制度体系。新时代下的新任务新要求通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，完善干部考核机制，坚持和完善竞争性选拔机制，改进破格提拔程序，努力为更多优秀干部脱颖而出提供平台。激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。
　　新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措，坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正。激发他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。
　　新时代下，激励广大干部就必须塑造风清“正气”。共产党员弘扬正气，核心是讲党性、讲原则，做人正派，办事公正，敢于批评和抵制不正之风和错误言行。干部队伍“正气”的充盈，够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感，激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气，由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的“正气”。
　　作为新时代的干部，要不忘初心、牢记使命，既要持之以恒学思践悟，学习新知识、贯彻新思想、践行新理念、增强新本领，焕发新状态、展现新形象、创造新业绩、实现新作为，创造无愧于新时代的新业绩，谱写无愧于新时代的新篇章。
　　

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