体制内升职无望就躺平要不得

　　今天在某网络平台看到一位体制内干部写的自述文章，大体意思是42岁二级主任科员因自觉升职无望而选择躺平，还自认为领导拿他没办法。这种行为看似是个人的一种消极选择，实则是对公职责任的亵渎，是对人民的辜负。
　　从职业道德的角度来看，躺平是一种严重的失职。每一个公职岗位都有其相应的职责和任务。如果因为个人仕途不顺就消极怠工，不仅会影响到政策的落实，更会严重影响到政府的公信力。
　　公职人员的薪酬来源于人民群众缴纳的税款。公职的每一个岗位都是为履行公共服务职能而设立，都是人民群众的一份沉甸甸的托付。无论职位高低，他们手中都或多或少掌握着一定的公共资源，肩负着为民服务的神圣使命。他们的工作干的好与不好都关乎着社会的稳定、经济的发展和民生的改善，与人民群众的切身利益息息相关。
　　当一个人选择成为公职人员的那一刻起，就应该明白被赋予使命的重要意义。如果就因为升职无望而借口躺平，则是对契约精神的破坏，是对入职时庄严承诺的违背，是把为民服务的初心抛之脑后的表现。
　　我们应该认识到，升职从来不是工作的唯一目标，而为民服务始终是公职的价值核心。在工作中，固然可能会遇到职业发展瓶颈，但这绝不能成为放弃履行职责的理由。相反，更应该在现有的岗位上寻找工作的意义，以另一种方式实现自我价值的提升。
　　体制内升职无望就躺平要不得。体制内干部作为国家建设的中坚力量，绝不能在“躺平”中迷失自我。我们必须以坚决的态度、有力的措施，消除这一不良风气，让每一位干部都能在自己的岗位上为国家和人民发光发热。

你要看到，有时候“躺平”，只是对体制内用人机制的一种无声的抗议。这时候更应该反思这种用人机制，特别是在中国这种导向已开始向体制外蔓延。