好脾气，远不如硬实力

好脾气，远不如硬实力

在人际交往中，很多人都陷入了一个误区——以为只要自己足够善良、足够忍让，就能换来别人的尊重和好感。
但现实恰恰相反：过分的善良，只会让别人觉得你好欺负；无底线的忍让，只会让对方得寸进尺。
实际上，我们要明白一个处世真相：你的好脾气，远不如你的硬实力来得重要！
这世上，谁能在职场上走得更远？
美国康奈尔大学曾做过一项调查，在分析职场人员的“随和度”特征后发现：
脾气好、容易相处的人的平均薪酬，要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。
惊不惊喜？意不意外？
在我们的印象中，想在职场混得好，除了能力强，还得会做人，而这个“会做人”并不是棱角分明的人能得到的评价。
可事实胜于一切，坏脾气的人在职场更有作为，也走得更好！
只是，你千万不要误解了职场这种“坏脾气”，这不过是“硬实力”的另一种注解。
知乎上有人问：太好脾气的人，在职场上是不是容易受欺负？
一个回答这样写到：准确地说，不是脾气太好被人欺负，而是一味忍让被人欺负。
究其原因，就是没原则。
就拿最近某游戏公司老板发文让员工自动降薪10%的事来说，很多人都遇到过这种职场的委屈，但很多人也都无奈地默默忍了下来。
看起来，这是个成熟的选择，其实是后患无穷。
混职场，我们要明白一个道理：职场的“好脾气”，不一定是有修养；而“坏脾气”，也不一定是真暴躁。
无论在职场，还是在两性的感情世界里，都是如此，我们不要急于去争辩什么。
在没有实力之前，你说的所有一切，都是白费口舌。
同样是加班，面对月薪4000的你，女朋友会抱怨你没空陪她；
而如果你月薪40000，那女朋友就会说你工作辛苦了，温柔体贴的好好照顾你。
实力，就是一种力量，这正是能让别人尊重你的关键所在。
实力不够的时候，说出来的话就苍白无力，不如不说。
强者不急着用言语证明自己，因为他们心里清楚：
在自己没有成功之前，没人会听大道理；如果自己成功了，讲什么大家都觉得很有道理。
2012年，莫言获得诺贝尔文学奖，举国上下全都沸腾了，莫言也一下子被人们所熟知，成为备受欢迎的作家。
就在人们期待着莫言下一部作品问世的时候，他却悄无声息地消失在了大众的视野中。
继上一部得奖作品之后，十年之中，莫言没有再写出一部新的作品。
期间，各种质疑纷至沓来，嘲讽甚嚣尘上，说他陷入了诺奖魔咒，灵感枯竭，创作停滞，甚至有人写信过来诋毁他的作品，辱骂他的人格。
面对这些，莫言不闻不问，一概不予理睬。
渐渐地，人们似乎逐渐忘记了还有这位文坛巨匠的存在。
经过八年的沉淀，2020年，莫言推出了新作《晚熟的人》。
《晚熟的人》一经问世，全网畅销近百万，并入选中华读书报评出的2020年度十大好书。
莫言用作品回应：沉默的背后是蓄力，是韬光养晦和厚积薄发。
实力，就是最好的说服力！
在现实生活中，很多人觉得只要自己与人为善、待人真诚，就能得到别人的青睐和尊重。
于是，他们学着在任何场合都保持微笑，学着有求必应，努力成为一个“好人”。
然而，有了一定经历后才发现，一个人的分量，不是由他的态度决定的，而是由他能创造的价值决定的。
因为一个能真正解决问题的人，他的意见本身就带有重量，而一个只会附和的人，即便态度再好，也容易被忽视。
这并不是一个深奥的道理，可惜很多人不能领悟并接受。
对于那些习惯了付出的人来说，他们总觉得情感的维系应该建立在纯粹的好意之上。
可事实上，任何一段能够长久维持的稳定关系，都离不开价值的支撑。
试想一下，在一个团队里，当遇到一个棘手的难题时，大家会把希望寄托在谁身上？
是那个只会说“大家辛苦了”的老好人，还是那个能够迅速找到症结、提出有效方案的业务骨干？
答案不言而喻！
前者或许能收获一时的感谢，但后者赢得的，是实实在在的信服和倚重。
也就是说，你手中握有的解决问题的能力，才是你安身立命最可靠的筹码！
你的善良和好意，更多时候只能决定别人与你相处的舒适度，却无法决定你在他们心中的重要程度。
当你的能力足以成为别人的依靠，或者足以让别人不敢轻易得罪时，所谓的尊重和“低头”，便会自然而然地到来。
所以，做人可以脾气好，但更重要的还要有硬实力。
而且你的善良，一定要带点锋芒，否则你将被动，甚至悲剧。
事实上，关系的好坏，不取决于你如何讨好别人，而取决于你自身的强弱。 
如果你总是一副好脾气，别人就会觉得你好欺负；如果你过分善良，别人就会觉得你没能力。
要记住，真正的强者，不是靠讨好别人赢得尊重，而是靠实力让别人不敢轻视。
同时，我们也要相信，有锋芒的人，更有前途！
这些年，有个职场女性，她的经历为人们津津乐道，这个人就是董明珠。
通常坐得越高的领导脾气越好，可董明珠却反其道而行，丝毫不在乎得罪员工。
不仅如此，董明珠在自己的领导面前也很“刚”。
最有名的该是前些年董明珠和老领导朱江洪矛盾激化的事件。
朱江洪指责董明珠胡乱扩张，而董明珠指责格力内部裙带关系严重。
面对提拔过自己的领导，董明珠毫不让步，这件事又为她招来一大波仇恨。
董明珠的坏脾气，在讲究“人脉”和“情商”的今天，简直颠覆我们对职场生存方式的认知。
她是那么可恨，可又是那么可敬！
董明珠之所以如此，那是因为她知道：真正有价值的东西，一定会让人没那么舒适。
锋芒，意味着原则，也意味着野心。在职场，真正的狼性应该是内化的。
相信不少职场人都经历过别人的得陇望蜀。这里的“别人”可能是老板，也可能是同事，甚至可能是下属。
但最终往往都指向同一个结果，“好好先生”其实并不适合职场。
很多人都觉得在职场应该有团队精神，但有时候你会发现，好脾气并没有好结果。
一味忍让妥协不是高情商，好脾气在职场也没太大用。
那些真正厉害的人，靠的都是硬实力，故而走得更稳更远。