职场不是用来交朋友的地方

职场不是用来交朋友的地方

文|千年飞山

上周末和几个老乡小聚，聊到单位人际关系问题，一刚参加工作的小老乡感慨，说同事们都比较冷漠。

我们都笑了，说这才是职场嘛，没什么不对的。

因为职场，本来就是工作的地方，不是交朋友的地方。

当然，志同道合的同事也是有的，这是你幸运的，不过这种情况不是很多。

实际上，我们常常会听到身边的朋友说自己的职场焦虑。

有人不明白为什么对方不有话直说，总要让自己去琢磨；

有人不明白大家为什么不好好相处，经常制造八卦，在背后说人坏话；

有人不明白为什么总有人喜欢胡乱猜测自己，不愿意好好沟通......

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作为一个进入职场三十余年的“老人”，飞山君对于这些问题也是感同身受的。

我们认为很简单的事情，放在职场中，就变得非常复杂；我们认为本可以处得不错的人际关系，放在职场中，就变得很微妙。

你说到底谁对谁错，但其实没有所谓的对与错，这不过是职场的“潜规则”。

在复杂纷繁的职场中，人际关系就像一张无形的网，连接着每一个身处其中的个体。

然而，这张网并非我们想象中的那般温馨和亲密，它更多地充满了竞争、利益纠葛和微妙的变化。

因此，我们不要太天真，以为你对别人好，别人也会真心待你，而要清醒地认识到一个现实的人际规则：

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职场不是来交朋友的，切莫轻易“动情”把同事当真朋友，千万不要投入真感情！

现实中，很多人初入职场，总希望和周围的同事打成一片，但职场中的关系，看着其乐融融，实则各怀鬼胎。

等到吃过亏、上过当后，才会发现，职场根本没有真友谊。

一旦你阻碍了别人的路，最先出局的只能是你自己。

三字经虽然教导我们“人之初，性本善”，但不可否认，人的本性是自私的！

在职场中，每个人都在追求自己的利益最大化，这包括职位晋升、薪资增长、项目资源等。

这种竞争关系，使得同事之间很难建立起真正的友谊。

如果涉及到利益分配和竞争关系，所谓的“朋友”关系很可能变得脆弱不堪。

所以，我们不应该过分期待同事之间的友谊，而是要学会在竞争中保持理性和冷静，以维护自己的利益。

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金牌培训师吴浩分享过这么一个故事。小胡和小徐是部门同事，因为都喜欢打篮球，平时没事时就约个球、吃个饭。

在领导看来，两人的关系相当不错。有一次，为了开拓新市场，总监就索性让他们合力设计一款新方案。

由于小胡资历更老，总监拍板让小胡当负责人，小徐配合。

过了一段时间，方案出来了，领导们非常满意。

事后，部门总监特意点名表扬了小胡，还给他升职加薪，而身为副手的小徐，只是加了薪。

于是，小徐很是不爽，嘴上恭喜着小胡，内心却十分窝火。

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后来，公司继续让二人搭档，负责开拓新客户、接订单。心怀不满的小徐，一有机会就暗地使绊子：

与客户交流时，他经常吐槽小胡不懂设计；方案也不认真做，还故意拖延，降低客户对公司的好感。

结果，身为负责人的小胡因为业绩太差，被撤了职。

不久后，小胡跟客户闲聊，谈及这段工作，这才知道是小徐一直在暗地搞鬼，他只能吃下了这个闷亏。

很认可查理·芒格的一句话：同事之间的关系很复杂，因为人性是很复杂的。

可见，身在职场，要长心眼。因为这里不是交朋友的地方，只有利益链接，没有情感维系。

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在利益一致时，大家都面慈心善，一旦出现利益纠葛时，便少不了倾轧算计。

害人之心不可有，防人之心不可无。所以，人在单位，请警惕同事之间的关系。

当然，说职场不是用来交朋友的地方，不是告诉我们要拥有戒心、树立敌意，不和任何人做朋友，而是提醒我们要保持戒备、提高警惕，建立正确的人际关系。

关键在于，我们要懂得把握尺度，保持适当的距离，别让工作上的情绪影响了生活里的节奏。

只有做到工作归工作，交心归交心，拎得清、看得透、放得下，你才能把事情做好、把关系处理好，从而在职场上站稳脚跟，在人生中行稳致远。

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