治理“佛系”心态 拒绝做“躺平式干部”

　　近日，“躺平式干部”一词引发社会广泛讨论。这类干部安于现状、不愿奋斗、不敢担当，在工作中表现出“佛系”心态，不仅损害干部队伍形象，耿影响了政府效能。如何治理“躺平式干部”，激励广大干部担当作为，成为当前干部队伍建设的重要课题。
　　“躺平式干部”，主要指那些在工作中缺乏进取心、责任感和奋斗精神的干部。他们往往抱着“多做多错、少做少错、不做不错”的消极观念，对工作敷衍塞责、推诿扯皮，遇到困难绕道走，面对挑战往后退。有的干部满足于“守摊子”，不思进取；有的习惯于“等靠要”，缺乏主动作为；有的则是对群众反映的问题漠不关心。这种“佛系”工作状态，与新时代要求干部担当作为的导向背道而驰。
　　“躺平式干部”的出现，既有个人思想松懈、理想信念不坚定的主观原因，也与一些单位考核机制不完善、干部管理宽松软等客观因素有关。例如，在一些地方和部门，干与不干、干多干少、干好干坏差别不大，导致部分干部缺乏干事创业的动力和压力。同时，基层负担过重、权责不清等问题，也可能挫伤干部的积极性。
　　“躺平”心态的危害不容小觑。它直接导致政策执行“中梗阻”，影响决策部署落地见效，延误发展机遇；它损害党和政府在人民群众心中的形象和公信力，疏远党群干群关系；它还会在干部队伍中滋生不良风气，挫伤那些想干事、能干事、干成事干部的积极性。
　　治理“躺平式干部”，需多管齐下、综合施策。首要的是强化思想教育，引导干部树立正确的政绩观、事业观，筑牢理想信念根基，激发内生动力。其次，要健全科学的考核评价机制，突出实绩导向，畅通能上能下渠道，让“躺平者”躺不住，让奋斗者有舞台，营造一个“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向和制度环境。当担当作为成为自觉，敷衍塞耻失去空间，干部队伍的整体面貌必将为之一新，才能更好地服务于经济社会高质量发展大局。再次，要坚持严管和厚爱相结合，既要严格执行纪律规矩，对不担当不作为的干部严肃问责，也要关心关爱干部，落实激励保障措施，特别是要为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。
　　新时代、新征程、新使命对党员干部的担当作为提出更高要求。想要做出一番事业，从来都不是“躺出来的”，而是靠脚踏实地干出来的！让我们一起对“躺平”说不，拒绝做“躺平式干部”。作者声明：本帖为本人原创，未经本人和华声论坛许可，不得转载

治理“躺平式干部”，需多管齐下、综合施策!

要拒绝做“躺平式干部”!