激活人才“一池清水”有效推动乡村振兴

致天下之治者在人才。人才振兴是乡村振兴的“源头活水”，要下大力气培育本土人才、吸引人才回乡创业、优化人才发展环境，激活农村人才“一池春水”，为乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支撑。
挖掘“土专家”大力培养本土人才。“向内挖潜”是人才发展最便捷的方式。要注重从农村中的致富能手、有外出务工成功经验的人员、复员退伍军人、退休领导干部以及乡村教师等群体中充分挖掘，组建起农村实用人才队伍。同时，通过组织“乡土人才”业务培训、评选“乡土人才”先进典型，编写“乡土人才”实用教材，开展“乡土人才”培育工程，大力培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“田秀才”“土专家”，不断提升他们谋划推动乡村振兴的能力素质。
引来“金凤凰”大力推动人才援乡。“眼睛向外”是人才发展的必要手段。要通过登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊等方式，定期开展“域外人才恳谈会”和“老乡回归建家乡”活动，通报家乡发展情况，征求意见建议，吸纳外地资源，共商家乡发展大计。同时，建立人才返乡创业兴业优惠政策，给予优质项目和专项资金支持，从多方面给予优先安排、重点倾斜。加强创业兴业指导服务和“互联网＋创业”等专业培训，为人才创业兴业提供有效的智力支持，让优秀人才“招得来、留得住、干得好”。
召回“大学生”大力开发年轻人才。“情感召唤”是人才引进的有力抓手。要统筹建立乡镇籍高校大学生信息库和就业联络站，动态掌握大学生信息，毕业季可在部分高校举办专场招聘会，在工资待遇、就业政策等方面给予优惠，激发在外大学生回乡热情。此外，还可通过选调生考录、“三支一扶”招考、“大学生回村工程”等多种形式，招录一批有意愿、有能力、有感情的大学生回村任职，让大学生进得来。同时，为返乡大学生开辟创业就业“绿色通道”，在政策和资金方面给予支持，探索建立“基础报酬＋绩效报酬＋奖励报酬”的岗位报酬结构工资制，为回流大学生创业就业保驾护航，让大学生留得下。
集聚“新合力”大力推进人才兴业。“聚人才之合力”推动产业兴旺，是乡村振兴的有力保障。要结合推进乡土人才培养工程，发现能人、培养能人、扶持能人，组建一支乡土能人队伍。强化对能人队伍的基础要素保障，加大政策倾斜力度和资金支持，最大限度促成能人项目落地投用，让脱贫户跟着能人走、能人跟着产业走、产业跟着市场走，在能人带领下走共同致富的道路。在此基础之上开展“项目引才留才”工程，通过建立项目储备库，储备一批高质量的项目，由项目吸引和带动人才回村发展创业，实现专业人才和项目的精准对接，助力产业发展。同时由人才带动脱贫户就业创业，让乡村振兴走向良性循环。

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