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发表时间:2020-4-22 11:48

“三项机制”提振干部精气神



liujie2256 发表在 新手上路 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-41-1.html


近日,中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》。通知指出,面对决战决胜的艰巨任务,必须大力激发广大干部锐意进取、奋发有为的精气神。
目前,脱贫攻坚处于决战决胜阶段,疫情防控还未取得完全胜利,广大干部任务艰巨、责任重大。为此,要全面落实《通知》部署要求,激励广大干部担当作为,提振干部队伍精气神,为“双战双胜”提供坚强保证。
提振干部精气神,要建立正向激励机制。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”《通知》指出,要“加大正向激励力度,持续抓好激励干部担当作为有关具体措施落实。”选好人、用对人是激励干部担当作为最直接、最有效的方式。要旗帜鲜明地树立正向激励导向,把政治坚定、苦干实干、实绩突出、群众认可的干部选出来、用起来。要注重舆论引导,大力宣传愿作为、能作为、善作为的先进典型,推动形成激励干部担当作为的浓厚氛围。
提振干部精气神,要完善考核评价机制。科学有效的考核评价机制,是考察、识别、使用干部的重要手段。《通知》强调,要“进一步完善干部考核评价机制。”要合理设置干部考核内容,细化干部考核指标,多角度、全方位了解干部,既看日常工作中的表现,又注重了解在急难险重任务前的担当。要改进考核方式,坚持党的群众路线,让人民群众参与到干部考核评价中来,干部的工作作风、工作实绩如何,既看领导、同事评价,又听人民群众口碑。
提振干部精气神,要落实关心关爱机制。关心关爱干部只有用真心、动真情,才能进一步激励广大干部担当作为。《通知》指出,要“加强对基层干部特别是困难艰苦地区和疫情防控、脱贫攻坚一线干部的关心关爱。”要强化制度保障,严格执行干部休假、津补贴、职级职务等待遇保障制度。要强化心理关怀,关心干部工作生活,对遭遇困难的干部主动关爱帮助,让其安心工作,轻装上阵。要完善容错纠错机制,善于做到“三个区分开来”,理直气壮地为担当者担当,切实帮助干事创业者卸下思想包袱。
潮起海天阔,扬帆正当时。各级党组织应落实落细《通知》精神,激发党员干部在干事创业中锐意进取、奋发有为,奋力谱写决胜全面小康的壮丽篇章。

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