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隐身或者不在线

发表时间:2020-12-11 15:41

加强科学性规范性考核



点石成金0658 发表在 今日常德 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-379-1.html


工作考核是对一段时期内工作开展情况、任务完成情况的评估,也是衡量一个单位工作成绩的重要指标。习近平总书记指出,“要通过清晰的制度导向,把干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、套路中解脱出来,形成求真务实、清正廉洁的新风正气。”工作考核是必须的,也很有必要,如何加强科学性精准性规范性考核,成为了各级考核部门需要认真研究的重中之重。
当前,基层面临的工作压力依然很大,加之“上面千条线,下面一根针”的倒金字塔型人员分工,面对考核时,往往出现一对多的局面,但有些工作到了基层层面又无法细分,导致个别部门出现多头准备实则内容雷同的现象。其实,避免考核中的形式主义,也成为了当下亟需解决的问题。现实工作中,很多工作考核指标很细,目的其实是为了考准考实,但有些工作不宜细化,一旦过度分解量化就走了形、变了味,容易催生新的形式主义,让基层干部不堪重负、苦不堪言。比如,有的考核要求有台账、有表格、有工作方案、有影像资料、有总结汇报等等,凡是各个过程中涉及的资料全部都要,这其实是过度留痕的现象,容易催生新的形式主义。考核的最终目的无非就是了解一段时间内的工作结果,考的好进行鼓励,宣传先进经验做法,考的不好进行鞭策,告诫迎头赶上,寻找差距不足。通过考核,最终形成一种良好的工作导向,助推工作开展。
要想发挥好考核这把指挥棒作用,就要把加强党的作风建设摆在突出位置,同时时刻紧盯新的形式主义问题,开展全面检视、靶向治疗,唯有坚持不懈、抓实抓细,方能取得最好的成效。

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中国电力计量专家

回复时间:2020-12-11 20:05
好文好图!谢谢分享!




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回复时间:2020-12-12 15:18
谢谢分享!




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佑天佑地佑人 送福送禄送寿
看经典美图到三晋!



隐身或者不在线 认证用户
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回复时间:2020-12-15 09:29
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