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隐身或者不在线

发表时间:2021-2-13 10:44

别动不动就用离职来要挟领导



千年飞山 发表在 辣眼时评 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html


别动不动就用离职来要挟领导

职场中常常会碰到这种情况:
小王跟老板谈离职,老板说:给你涨工资!
最后,月薪涨到10000元的小王开开心心地离开了办公室。
小杨也想用离职威胁老板涨工资,没想到老板直接同意了他的离职申请,让他直接去人事办手续。小杨懊悔不已,自降工资才保住了工作。
用离职威胁涨薪,是职场人加薪策略中的一种,但这只适用于极少人,并不适用于每一个人。
现实中,总是有些人像小杨一样,动不动就用辞职来要挟领导,以达到自己的目的。
岂料,却事与愿违、自取其辱,让自己陷入了进退两难的尴尬境地。
“领导,您若不给我升职,我就辞职了!”
“经理,要是您不批准我的假期,我只好走人了!”
“老板,您再不给我加薪,我就跳槽!”
你这是在干吗呢?在威胁领导吗?要是你内心并不想辞职,只是想借助辞职给领导一个下马威,那你就打错如意算盘了!
堂堂一个领导,怎么会被你轻易地要挟呢?你的这一句威胁一出口,好吧,如你所愿,你可以卷铺走人了!
实际上,你辞职,领导不会损失什么,单位同样不会损失什么。
每一个老板都明白,企业的发展自然离不开员工,员工离开当然会给企业当前的工作带来不利,但企业不能因为一个员工离职而停滞不前,一定还会去物色忠心耿耿的员工。少了你,单位照样运作,或许还更加顺畅!
张屠夫用武力垄断屠宰行业,不但强买强卖,而且缺斤短两肉有毛,还常常自夸“没有张屠夫,就没有猪肉吃”,不少愚民还觉得有理。
一天,张屠夫暴病身亡,有的愚民想:坏了,这下可没肉吃了!
结果,街上出现了更多卖肉的,肉好价廉且没毛。众愚民才恍然大悟,原来都是张屠夫作怪啊!
这就是“死了张屠夫,不吃带毛猪”的典故!这个俗语比喻少了某人或某种条件,照样能办好事情。
诚然,培养一个人才不易,一个单位尤其是骨干的离职,阵痛肯定是不可避免的,但单位的目标是很清晰的,无非走段时间弯路而已,虽然波折,依然前行。
殊不知,你向领导威胁辞职的岗位,还有不少人排着队争着抢呢!
所以,身在职场,还是学聪明点,不要老拿离职说话,这没有一点说服性和震慑力。
现在的职场人,都面临一个加薪难、晋升难的问题。有的人总认为自己干活多、贡献大,可工资收入不够理想、职务职级原地踏步,便在心里暗暗埋怨,或在人前议论老板有眼无珠,想用离职来威胁老板加薪晋级!
其实,用离职的方式来威胁老板,是非常不明智、不可取的。
任何事都有一个“度”的问题。在工作中,如果动不动就用跳槽来作为加薪作为升职作为任何你想得到的东西的借口,那么就会招致领导不仅对你工作能力的怀疑,还会对你个人忠诚度和人品表示怀疑。
在中国,大部分的老板都非常重视“忠诚”,一旦你提到“离职”,还使用威胁的方式,以往的信任感马上就降至负数。
一方面,这种方式触及了老板的底线,他心里肯定是不高兴的;
另一方面,即使老板被迫同意你的要求,那也只是缓兵之计,因为短时间内可能还找不到合适的人来顶替你,过后会马上找人来替代你。
也许你自认为自己是个人才,但若不能确保自己有足够的谈资,就用离职来威胁涨薪、提拔,最终很可能薪水没涨成、职务没上去,还被老板炒了鱿鱼。
一直以来,无论在哪个行业,升职加薪的机会,从来不是大水冲来的,而要靠自己用成绩去争取,因为公司本身就是利益交换的地方,很少会因为你工作年限长就打感情牌,看的都是你手里有多大筹码、多少本钱。
因此,在筹码不足的情况下,千万别用辞职来要挟你的领导,否则你定会被扫地出门!
飞山君有个朋友就是这样子的。他在一家大企业跑业务,但总认为自己的工资低、干活累,于是常发牢骚、爱抱怨。
有一次,单位加工资时没加他的份,心理便失去了平衡,觉得太委屈,领导太欺负他了!
冲动之下,他没经过调查就去质问领导,直接提出离职。他以为领导会挽留自己,然后顺势留下来就好了。
提出离职之后,领导确实也留了他。不过,仅仅是语言上的留,并没有提到问题的核心——加工资!
就这样,为了自己所谓的“自尊”,他不得不兑现“泼出去的水,说出去的话”,只有灰溜溜地离开了原本待遇不错的单位。
至今,他还没有找到理想的工作......
千万不要以“世界那么大,我想去走走”的借口,用辞职来显示自己的能量,甚至以此来要挟老板。这样做,注定会不欢而散、得不偿失!
如果你认为自己值得更好的薪水和工作,在这个地方屈才了,除非你确实足够优秀、无可替代,才能有“此处不留爷,自有留爷处”的底气。
但是,也不能感情用事、意气用事,在提出辞职之前,一定要三思而后行,不妨先去市场上看看自己的价位。
只有当你拿到了别的公司的OFFER,再跟老板提加薪、谈晋升,当他拒绝后,你才有后路,这也才是你新的出路。按此在新窗口浏览图片

隐身或者不在线

回复时间:2021-2-13 12:20
一般都是真的想辞职了才会去吧。。。

隐身或者不在线

回复时间:2021-2-13 12:22
这种想法错了,跟领导提涨薪是合理的要求,当然前提是你为公司有足够多的贡献

隐身或者不在线

回复时间:2021-2-13 12:25
职场定理第一条:不管你多棒,总有人能替代你。 再挽留你的原因仅仅是,你是其中最廉价的

隐身或者不在线

回复时间:2021-2-13 12:27
辞职的人多了该冷静的难道不是领导么 ​

隐身或者不在线

回复时间:2021-2-13 12:27
辞职的人多了该冷静的难道不是领导么 ​

隐身或者不在线

回复时间:2021-2-13 12:29
坑了自己

隐身或者不在线

回复时间:2021-2-13 12:31
直接提呀,小聪明害了自己

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