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隐身或者不在线

发表时间:2021-4-14 17:07

[原创]



夏念 发表在 辣眼时评 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html


  我有次和一个选调生朋友聊天,他说,“现在选调生的竞争好激烈,内卷太严重了。”这是我第一次听到这个词语,内卷?这又是什么新兴词汇吗?我不懂就问他,“内卷是什么呀?”他给我解释:“对应在选调生这里,之前在岗位遴选的时候,条件都为本科生、有基层工作经验就可以,现在则会在这个条件上加上,硕士、党员、获得表彰等等各种要求,那么简单可考的岗位就越来越少,增加了大量的竞争压力。”
  我听后仍是云里雾里,后自行去找百度问答案。有一个博主是这样解释的“内卷本意就是向内弯曲,众所周知越弯曲里面的空间就会越小;延伸至社会里,就是社会的内部空间越来越小但是内部的竞争个体并没有减少,所以导致的社会竞争压力加大”。我突然理解并深以为然,根据他的这个概念我进一步思索举例,鉴于目前大学生越来也多,但是社会上的职位需求没有变化,那么对于以前一个只要求普通学校本科就够了的职位,现在可能就会有大量的211硕士生投入简历。在职位一定的情况下,参与竞聘的人远远多于职位需求的人,为了获得这份工作,应聘者在面试的时候就会自主降低标准,比如自愿加班,比如愿意低工资。那么对企业来说,之前需要投入在人力上面的成本在这个状态下就会大大降低,大多企业都是以盈利为目的的,成本的降低意味着盈利的增长,他们是乐享其成的,并且以‘这活你不干,有的是人干’来主动的继续压榨应聘者。再通俗点讲,就是蛋糕只有那么大,吃蛋糕的人却多了,所以各自想办法能吃到蛋糕或多吃蛋糕,当大家用的办法有效程度近似时,结果是不会有任何变化。
  了解了内卷化的概念,就要考虑应对内卷的解决方案。
  一是扩大资源边界,也就是寻求“蓝海战略”。“蓝海战略”是指突破红海的残酷竞争,不把主要精力放在打败竞争对手上,而主要放在对自身创造的价值飞跃上,并由此开创新的“无人竞争”空间、彻底甩脱竞争,开创属于自己的一片蓝海。内卷是因为“狼多肉少”,如果有狼在争抢肉的时候发现了别的食物,那么就可以不参与争抢并且不会饿肚子,对应在普罗大众,就是要找到新的经济增长点,在蛋糕之外找到曲奇饼干,跳出目前的竞争圈子,避免竞争获得优势、体现自我价值。
  二是珍惜时间。有一个博主说过,“差不多学历的情况下,年龄是最大的竟争力”;《斯坦福大学人生设计课》里也说,可以设计好几个人生计划,但是要“快速试错”。电视剧《三十而已》里的王漫妮30岁出国留学,说起来是在简历上有增光添彩,但是放在现实社会,企业的人力资源经理在面试时,一个30岁的海归和一个20岁的海归,该如何选择来为企业获得盈利自然是显而易见的。虽说学无止境、活到老学到老,但是若有自己想要攀登的高峰,还是要快速的让自己成长起来。
  三是保持好奇心,终身学习,即“产品开发战略”。“产品开发”指的是在现有的市场中对自有的产品进行开发、改进,从而使产品销量增长。在竞争激烈、内卷日趋严重的今天,我们将自己做为产品,提高我们自身素质,对自己所掌握的技能、特长等进行打磨,保持定力、坚定信心,向着心中的目标前进,让自己变成更全能更顶尖的人才;让自己变得足够优秀、独一无二,让自己的能力超过现有的很多人才,自然也不会被卷进竞争的漩涡中。

隐身或者不在线

回复时间:2021-4-14 17:49
我也是第一次听到内卷这个说法

隐身或者不在线

回复时间:2021-4-14 17:57
这其实也就是个人能力的凸显

隐身或者不在线

回复时间:2021-4-14 18:09
所以现在大学生都不吃香了啊~~~看的都是综合能力来

隐身或者不在线

回复时间:2021-4-14 18:16
以前本科是香饽饽,现在都是最低要求、、、、、

隐身或者不在线

回复时间:2021-4-14 18:29
压力真的大

隐身或者不在线

回复时间:2021-4-14 18:40
什么时候才能真正做到不看学历

隐身或者不在线

回复时间:2021-4-14 18:47
我觉得这还是根据岗位的具体需求来吧,有些岗位要些高学历也没用,宁愿要有经验的

隐身或者不在线

回复时间:2021-4-16 10:20
现在每个行业的内卷化其实都还挺严重的,毕竟有能力的人才越来越多了。

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