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发表时间:2021-5-17 09:45

做好选派队伍工作 让有为者有位



jdjsjt 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


  习近平总书记曾提出严把德才标准、坚持公正用人、拓展用人视野、激励干部积极性等四点要求,其终极目的就是希望“有为”干部如愿“上位”、“无为”干部精准“归位”。因此,在做好向重点乡村选派驻村第一书记和工作队的工作,各级党委政府应当在突出“四个要求”的基础上,让无为者失其位,有为者才能有其位,以此激发党员干部干事创业的激情。
  “有为”首先“有德”。“士有百行,以德为先”。选人用人应当把德放在首位。品行不端、德不配位,这是选人用人之大忌。如果重才轻德,不仅无法保证政策落实,甚至会助长不良社会风气,最终损害党的形象。当前,在“德”的评定上,很多地方依然存在“干部
  填一填、形式过一过”现象,至于拟提拔人选政徳如何、操守咋样,测评时无根无据、全凭直觉,大多数出于好人主义,这种缺乏硬性的衡量方法,很容易导致选任程序上的形式主义。这就要求各级党委政府制定一套实用的政德评价标准,才能让有“德”之人脱颖而出。
  “有为”必须“有才”。习近平总书记指出,“用什么人、用在什么岗位,一定要从工作需要出发,以事择人,不能简单把职位作为奖励干部的手段,要科学合理使用干部,用当其时、用其所长”。也就是说,选任干部必须看专业能力和专业精神。若是让业务不精、能
  力不强的干部上位,不仅不能让干部群众“心悦诚服”,还会在一定程度上放慢发展的脚步。为此,各级党委政府要细化考核指标,确保选优派强,让干部“才”“位”相配,才能在自己的岗位上发挥所长,大有作为。
  “有为”更需“有制”。制度既对干部的一种约束,也是对干部的一种保护。党的十九大提出“建立激励机制和容错纠错机制”,目的都是要激发广大干部干事创业的热情和积极性。从基层的实践来看,改革是一个不断探索的过程,有探索就难免有失误。当干部的工作有容错机制做为支撑,就会对事后容错有明确预期,就会自然产生甩开膀子干的动力;相反,如果没有容错机制的支撑,就会出现“秋后算账”式担心,干部就难免心生畏惧,进而不思进取,裹足不前。因此,容错机制是激发干部有为激情的重要保障。
  根据全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成本任务,选派驻村第一书记和工作队就一定要“坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台”,严格纪律约束,强化组织保障,从思想深处根植“德才兼备、以德为先”理念,让想为、敢为、善为的“有为”干部如愿“上位”。
  

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