全力营造良好用人导向 稳步推进干部能上能下“新常态” 
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近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，并发出通知，要求各地区各部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。
推进干部能上能下，需要扎牢从严“篱笆”，着力搭建“上者”平台。选人用人要严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认的干部选拔任用标准，坚持党管干部，要破除论资排辈、平衡照顾的观念，要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。坚持把“凡提四必”、“三个不上会”、“五个不准”等要求落到实处，强化干部选拔任用全过程管理，高标准做好任期内和离任经济责任审计工作，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，切实增强干部队伍活力。
推进干部能上能下，需要打破机制“瓶颈”，着力疏通“下者”通道。坚持导向，消除障碍。把干部“能上能下”作为干部教育的必修课，教育引导领导干部从更高站位认知“能上能下”、“能官能民”、“能进能退”思维，正确对待升降去留，正确对待事业选择、组织选择、人民选择，为干部“能下”扫除思想障碍。需要加强对干部日常监督管理，及时发现领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的苗头性、倾向性问题。从严落实“下”的标准，坚决对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不但当或能力不够、作风上不实在的领导干部进行组织调整，召回不胜任的干部“回炉淬火”，不留“南郭先生”，彻底整治干部队伍的精神之庸、能力之庸、责任之庸。
从严干部能上能下，方能退庸进贤。全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下，重点是解决能下问题。在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。印发《推进领导干部能上能下规定》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。完善从严管理干部制度体系，对于贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和政治环境，具有重要意义。
