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发表时间:2022-9-22 23:11

全力营造良好用人导向 稳步推进干部能上能下“新常态”



18943365100 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


  近日,中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》,并发出通知,要求各地区各部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,推进干部能上能下常态化。
  推进干部能上能下,需要扎牢从严“篱笆”,着力搭建“上者”平台。选人用人要严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认的干部选拔任用标准,坚持党管干部,要破除论资排辈、平衡照顾的观念,要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。坚持把“凡提四必”、“三个不上会”、“五个不准”等要求落到实处,强化干部选拔任用全过程管理,高标准做好任期内和离任经济责任审计工作,坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。把那些忠诚、干净、敢于担当的干部,想干事、能干事、干成事的干部用起来,切实增强干部队伍活力。
  推进干部能上能下,需要打破机制“瓶颈”,着力疏通“下者”通道。坚持导向,消除障碍。把干部“能上能下”作为干部教育的必修课,教育引导领导干部从更高站位认知“能上能下”、“能官能民”、“能进能退”思维,正确对待升降去留,正确对待事业选择、组织选择、人民选择,为干部“能下”扫除思想障碍。需要加强对干部日常监督管理,及时发现领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的苗头性、倾向性问题。从严落实“下”的标准,坚决对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不但当或能力不够、作风上不实在的领导干部进行组织调整,召回不胜任的干部“回炉淬火”,不留“南郭先生”,彻底整治干部队伍的精神之庸、能力之庸、责任之庸。
  从严干部能上能下,方能退庸进贤。全面从严治党,关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下,重点是解决能下问题。在干部工作中,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。印发《推进领导干部能上能下规定》,是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。完善从严管理干部制度体系,对于贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,落实新时代好干部标准,解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,建设高素质干部队伍,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和政治环境,具有重要意义。

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