博士的价值在专业所长，让他们做巡查记录，实在屈才

岗位画像模糊，才会引发热议，先想清 “要做什么” 再招人

尊重职业多元化，但不代表招聘可以不讲逻辑、不切实际

广东近 5000 个引才岗，更该严把 “人岗匹配” 关，别浪费名额

经验比学历更适配基层执行岗，老员工的实操能力不比博士差

刻意招博士反而可能排除真正愿意扎根基层的合适人才

引才要 “接地气”，不是把高学历人才 “空降” 到用不上的岗位

争议的核心是 “资源错配”，博士去科研岗，基层岗给适配者，才合理

招聘该兼顾学历、经验、技能，只看博士学历，太片面

基层引才不能 “一刀切”，不同岗位该有不同的人才标准

让人才在合适的岗位发光，才是对人才和公共资源的双重尊重