县环卫所招聘可以“不拒博士”，但不该“只招博士”

标题: 县环卫所招聘可以“不拒博士”，但不该“只招博士” [打印本页]

作者: 路边客 时间: 2025-11-17 09:14 标题: 县环卫所招聘可以“不拒博士”，但不该“只招博士”

　　广东一县环卫所招聘博士，引发了热议。

　　据九派新闻报道，近日，有网友在社交平台晒出一则事业单位招聘信息，显示广东省始兴县城镇环境卫生管理所要招聘一位博士研究生，岗位职责为从事垃圾填埋场和垃圾转运站监管工作，入职后的岗位等级在管理岗位九级以上。

　　评论区有网友认为，这个岗位没必要让博士去。但其实，“博士自愿应聘环卫岗位”和“环卫所非招博士不可”是两码事。不必反对前者，但有必要审视后者。

　　现代垃圾处理，早已不是“挖坑填埋”那么简单，垃圾监管也更需要专业知识。但这不等于必须由博士来完成。

　　从实际工作来看，环境工程、市政工程等专业的本科毕业生，一般可胜任日常监管。很多技能，如安全巡查、数据记录、设备检查等，更多依赖的是系统培训和一线经验。

　　据报道，始兴县环卫所是一个只有9名编制的事业单位，主要职责是市容监察和设施维护。其工作内容偏向管理和执行，而非前沿技术研发。在这样的岗位上硬设“博士”门槛，难免让人怀疑：是不是有点“杀鸡用牛刀”？

　　从报道可知，这次招聘也并非始兴县个例，而是广东省“高层次急需紧缺人才招聘计划”的一部分。全省共提供近5000个岗位，目标也很明确：吸引人才下沉，提升基层治理能力。

　　类似情况在不少地方也出现过。引进高学历人才进入基层单位，初衷当然是好的，是希望借助他们的视野和能力，推动地方发展。

　　但值得追问的是，该岗位设置是否真的需要博士？面对质疑，当地人社局的回应是：“可能是要管理相关事务。”语气含糊，可能也暴露了相关岗位需求不够清晰。

　　还有信息显示，该岗位“上一轮没招满，这一轮继续招”。这或许也说明，符合条件的博士，可能对这个岗位的兴趣并不大。

　　如果一个岗位确实“急需紧缺”，需要高技术人才支持，那么招聘博士并非不可，此外也可以通过专家咨询、项目合作等方式解决。如果只是常规监管岗，则应实事求是，设置合理学历要求。

　　同时，也应当尊重每个人的职业选择。如果有博士愿意投身基层环卫工作，这非但不应被嘲讽，反而值得鼓励。

　　社会在进步，职业观念也在变化。高学历人才走向一线，对公共服务提升也不无裨益。但“尊重个人选择”不等于相关单位就必须非博士不要。

　　“不拒绝博士应聘”是一种开放态度，但“刻意招博士”则可能造成资源浪费。因为过高的学历门槛，可能会把更适合的本科等人才排除在外，也可能会使真正需要博士的科研或技术岗位反而招不到合适的人。

　　一个好的招聘，应该为岗位“精准画像”：需要什么能力、什么专业、什么经验，就设置什么条件。就像有的高校招聘技术岗，既看学历，也要求职称与工作经验，这是对人岗匹配的负责态度。

　　用人之道，在于匹配而非标签。基层治理的现代化，离不开人才。但人才引进来，更要用得好。

　　始兴县环卫所这次招聘引发的讨论，是一个提醒：引进人才，不能只看“学历光环”，更要思考“来了能做什么”，以让人才和岗位真正“双向奔赴”。

　　垃圾监管这样的工作，不妨保持开放态度，欢迎博士来应聘，但也给其他应聘者公平竞争的机会。让每个人都能在合适的岗位上实现自己的价值，既是对个人选择的尊重，也是对公共资源的最好利用。

作者: wy** 时间: 2025-11-17 09:20

引才不是 “堆学历”，基层岗位更该看 “能不能用得上”

作者: 雨无语 时间: 2025-11-17 09:21

博士愿去环卫岗该鼓励，但 “非博士不招” 实在没必要

作者: DIEROY 时间: 2025-11-17 09:22

日常监管靠经验和培训，本科足够的岗硬要博士，是资源浪费

作者: kcdcv 时间: 2025-11-17 09:23

岗位需求没说清，人社局含糊回应，招聘逻辑本身就站不住脚

作者: mam001 时间: 2025-11-17 09:24

基层引才初衷好，但脱离实际需求的 “高配”，只会两头不讨好

作者: hzz1979 时间: 2025-11-17 09:25

上一轮没招满还接着招，说明博士也不傻，知道岗位不匹配

作者: niun 时间: 2025-11-17 09:27

用人看适配不是看标签，环卫监管岗真用不上博士的科研能力

作者: hui88min 时间: 2025-11-17 09:28

公众质疑的不是职业选择，是 “唯学历论” 的招聘门槛

作者: paopao618 时间: 2025-11-17 09:29

垃圾处理再专业，常规监管也不用博士，别把简单活复杂化

作者: kulon 时间: 2025-11-17 09:30

开放博士应聘通道就行，何必堵死本科生的公平竞争机会

作者: 赣江之星 时间: 2025-11-17 09:31

引才要 “双向奔赴”，岗位给不了发展空间，博士自然不愿来

作者: 仙人指路 时间: 2025-11-17 09:32

9 人编制的环卫所，哪有那么多 “前沿技术” 要博士来攻克？

作者: 一片叶子 时间: 2025-11-17 09:33

好招聘该 “按岗设条件”，不是按 “高层次人才” 标签设门槛

作者: 奇葩开花 时间: 2025-11-17 09:35

高学历下沉是进步，但强行绑定普通岗，反而违背人才价值

作者: 我爱故我思 时间: 2025-11-17 09:36

若真需技术支持，柔性引才比硬设博士岗更务实

作者: 灵宗 时间: 2025-11-17 09:37

基层治理要人才，但更要 “用得好” 的人才，不是 “学历高” 的人才

作者: ineedyou 时间: 2025-11-17 09:38

把博士岗留给科研型岗位，基层执行岗该给更适配的人

作者: 心灵密码 时间: 2025-11-17 09:39

招聘不是 “面子工程”，基层单位别为了指标牺牲实用性

作者: lanqiuxxx 时间: 2025-11-17 09:40

学历通胀不可取，普通岗位硬抬学历，只会加剧就业焦虑

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