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县环卫所招聘可以“不拒博士”，但不该“只招博士”
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作者:
jbhucker
时间:
2025-11-17 09:42
博士的价值在专业所长，让他们做巡查记录，实在屈才
作者:
DIEROY
时间:
2025-11-17 09:43
岗位画像模糊，才会引发热议，先想清 “要做什么” 再招人
作者:
DIEROY
时间:
2025-11-17 09:44
尊重职业多元化，但不代表招聘可以不讲逻辑、不切实际
作者:
魂蓝
时间:
2025-11-17 09:45
广东近 5000 个引才岗，更该严把 “人岗匹配” 关，别浪费名额
作者:
费费费里尼
时间:
2025-11-17 09:46
经验比学历更适配基层执行岗，老员工的实操能力不比博士差
作者:
睁大双眼
时间:
2025-11-17 09:47
刻意招博士反而可能排除真正愿意扎根基层的合适人才
作者:
jy01382004
时间:
2025-11-17 09:48
引才要 “接地气”，不是把高学历人才 “空降” 到用不上的岗位
作者:
hs8577
时间:
2025-11-17 09:50
争议的核心是 “资源错配”，博士去科研岗，基层岗给适配者，才合理
作者:
bb林
时间:
2025-11-17 09:51
招聘该兼顾学历、经验、技能，只看博士学历，太片面
作者:
优弈
时间:
2025-11-17 09:52
基层引才不能 “一刀切”，不同岗位该有不同的人才标准
作者:
zxyzxy
时间:
2025-11-17 09:53
让人才在合适的岗位发光，才是对人才和公共资源的双重尊重
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