标题:
为50元加薪致歉，这样的公司值得共渡难关
[打印本页]
26
1/2
1
2
下一页»
作者:
包袱铺
时间:
2023-1-12 09:43
标题:
为50元加薪致歉，这样的公司值得共渡难关
重庆一公司给员工加薪50元，并向员工致歉，却获得了网友们的一致点赞。这是怎么回事？
据九派新闻报道，该公司封致歉信称，“这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。2023年，新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。祝大家有一个充满快乐及收获的2023年！”
这封态度真诚、言辞恳切的道歉信，戳中了员工和不少网友的内心。刚刚过去的2022年，经济与就业形势殊为不易，不仅是员工，还有很多企业也出现了经营困难。这家公司也是如此，因疫情反复、市场缩减、高温限电等因素，公司效益没有达到预期。
即便效益没有达到预期，企业仍然为员工涨薪，已是不易，又用一封道歉信说明情况，更显郑重与真诚。而这，也是广大网友为其叫好，与其共情的原因。
现代职场中，一些时候企业和员工个人的关系是错位的。理想的职场生态中，企业和员工并不是对立的关系，二者应该是相辅相成、共同进步的，而不是牺牲一方利益向前发展。
从这封道歉信中，我们看到了雇佣关系被摆正。企业意识到员工是公司的有机组成部分，需要正视他们的权益，需要让他们感受到关爱与被重视。而这种意识，在现代职场中却经常被忽视。当然，被正视、被看到的员工个体，也会报之以企业更多努力。
客观而言，加薪50元并不多，但这是一份共渡难关的郑重承诺，也是一种平等的姿态的彰显。这份诚意，除了带给员工理解与暖心，更是给员工注入更多面对未来的信心。
共渡难关，共同进步，从来都不是一句口头话，它体现在每一天的日常工作中。有钱时发钱，没钱时给予信心，体谅员工诉求、尊重员工意愿等，都是把员工放在平等的位置上，也是留住人才的秘密。
如今，随着防疫政策的调整，以及各行各业的全面复工复产，企业未来的发展形势是明朗且清晰的，“共渡难关”的时间想必不会太久。这样一种良性关系，同样会助力企业发展。
正向的氛围，互相理解且尊重的态度，不应该是现代职场的“稀有物品”。我们期待，会有更多如这封道歉信一样真诚的表达，为职场文化注入一份善意与理解。
作者:
qiuqiu-lai
时间:
2023-1-12 09:49
居然有这么态度好的公司…
作者:
海瑶
时间:
2023-1-12 09:50
有50都不错了，我们公司五六年未涨工资了
作者:
这才叫牛
时间:
2023-1-12 09:51
降薪15%半年谁能懂
作者:
simda_bear
时间:
2023-1-12 09:52
我们已经取消工龄工资增长了，取消了年假补贴款，还催业绩
作者:
积雪草
时间:
2023-1-12 09:53
我们公司不错，新的一年老板会主动加薪500
作者:
sxtxf
时间:
2023-1-12 09:53
我们公司不错，新的一年老板会主动加薪500
作者:
sun_light
时间:
2023-1-12 09:54
居然还能涨，我们每个月都要想办法扣个一千多
作者:
ablv16
时间:
2023-1-12 09:55
钱少但心意是真诚的
作者:
白素
时间:
2023-1-12 09:57
没准我们明年还要降薪呢
作者:
xiaocui_8
时间:
2023-1-12 09:58
已经不错了，有的公司没有的涨
作者:
等到天晴
时间:
2023-1-12 09:59
这就是老板的格局
作者:
zamyip
时间:
2023-1-12 10:00
这已经很不错了，每年都会调薪，哪像我们公司好多年不变，过年发多少看心情咯
作者:
tomcruise1
时间:
2023-1-12 10:01
不降薪，不裁员，就算好了
作者:
daniaozxj
时间:
2023-1-12 10:02
我们十年都没涨过工资，一分都没有
作者:
candy1979
时间:
2023-1-12 10:03
都替我老板不好意思，我们23年薪酬变成了薪是薪，酬是酬
作者:
我咋啦
时间:
2023-1-12 10:05
比我们公司好，我们集团裁员差不多一半
作者:
莽原天狼
时间:
2023-1-12 10:06
有加薪就已经很好了
作者:
duanxiao_5
时间:
2023-1-12 10:07
良心公司啊还主动加薪
作者:
fcs
时间:
2023-1-12 10:08
我们以前公司有按分级调节薪资，其中恰好给一人人加50还是5块来着，给我惊呆了
欢迎光临 华声论坛 (http://bbs.voc.com.cn/)
