被领导辱骂起诉获赔100元，值不值

标题: 被领导辱骂起诉获赔100元，值不值 [打印本页]

作者: 包袱铺 时间: 2023-11-13 09:52 标题: 被领导辱骂起诉获赔100元，值不值

　　
　　据报道，上下级发生龃龉不合，被领导辱骂后迟迟等不到道歉，23岁的江西小伙小港(化名)一纸诉状将上司刘某告上法庭，要求其公开道歉并赔偿精神损失。最终法院判处涉事领导发微信群道歉，赔偿下属100元精神损失费。小港的经历也被网友们戏称为“00后整顿职场”。

　　员工因为“摸鱼”被领导辱骂后起诉，这样的案例比较少见。小港的诉求虽然得到了满足，但小港为了诉求道歉的成本就大约花了1000元，100元的赔偿费显然远远不够维权成本。

　　有人会觉得这般“大动干戈”并不值。一则，这会得罪领导，甚至在公司难以继续正常工作下去；二则，小港“摸鱼”在先，将领导告上法庭，是否小题大做？而且，这样的员工，以后谁还敢要。

　　小港虽胜诉了，却遭受不少指责，这也恰恰暴露了部分网友法律、维权意识的淡薄，以及对人格、尊严的忽视。正如小港所言，他“获得的精神价值是无与伦比的。”

　　人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

　　在本案中，原告小港虽有错在先，但这并非被告可以肆意对其进行辱骂的理由。被告应该行使正常的管理职权，对“摸鱼”的原告进行合理惩戒。公然使用侮辱性语言进行评价，侵犯了员工的人格权。

　　而类似不尊重甚至羞辱员工的事件，也曾出现过。比如罚员工跑步、做俯卧撑、打员工耳光等。这起案件给广大用人单位敲响了警钟，需尊重劳动者的合法权益，平等对待劳动者。小港维权成功，可能并不会让更多劳动者起而效仿，但也提醒劳动者，员工和用人单位是平等主体。

　　当然，保护劳动者合法权益，不能只靠劳动者“较真”，还需要相关部门能够加强监管，同时畅通劳动者的维权渠道，降低其维权成本，倒逼用人单位真正尊重劳动者，从而营造良好的用工环境。

　　

作者: option 时间: 2023-11-13 09:55

人格收到侮辱，精神受到伤害带来的影响深远，会体现在你未来的方方面面，无关乎100块钱

作者: 优伶 时间: 2023-11-13 09:56

整顿了职场风气，为你点赞

作者: 心在深海 时间: 2023-11-13 09:58

赔100，又被侮辱一回。直接骂回去，反正也不准备在公司待了

作者: 薛颖梁 时间: 2023-11-13 09:59

下一家公司背调，这会不会影响呢

作者: 2911850 时间: 2023-11-13 10:00

你可以选择沉默，但请不要嘲笑与黑暗作斗争的人，他们争取的光明有可能会照亮你。

作者: nprathome 时间: 2023-11-13 10:01

老板觉得3000要赚回来300000才行

作者: 下雨心情 时间: 2023-11-13 10:01

老板觉得3000要赚回来300000才行

作者: flytank 时间: 2023-11-13 10:02

现在职场上的领导，很多素质三连低无论什么情况自以为是，总感觉自己高高在上

作者: 幽灵战士 时间: 2023-11-13 10:03

别说3千，就是3万，我也要骂回去

作者: hr681216 时间: 2023-11-13 10:05

这要是我，直接给他发网上，让大家看看他嘴脸

作者: xiao米 时间: 2023-11-13 10:06

摸鱼不是原则性错误，侮辱人就是了

作者: 只为送别 时间: 2023-11-13 10:07

是该整顿那些太过于官僚主义的“领导”

作者: 该文君头脑清醒 时间: 2023-11-13 10:08

谁给这帮领导老板惯成这样的？

作者: aishine 时间: 2023-11-13 10:09

主要是想站着把钱赚了

作者: 阿乔 时间: 2023-11-13 10:10

你不干总有人干，这就是老板的底气

作者: 山顶洞交警 时间: 2023-11-13 10:11

肯定不能忍呀，直接去起诉

作者: 牢骚007 时间: 2023-11-13 10:13

我不是00后，但是对辱骂零容忍

作者: stanleyjin 时间: 2023-11-13 10:14

越是不好说话的人，别人反而不敢欺负

作者: 鞋子会响 时间: 2023-11-13 10:15

公开书面宣读道歉声明才是正途！

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