传承榜样力量展现新担当新作为

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作者: 大山20142014 时间: 2024-2-28 12:54 标题: 传承榜样力量展现新担当新作为

　　抓严监督管理促“贤才纳士”建功立业

　　治国之要，首在用人。用人干事，重在树立正确用人导向。要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。打造一支堪当重任的组织铁军，对广大干部提出更高要求，为组织工作明确方向，推动组织工作切实促进中国式现代化的伟大实践。
　　抓牢以事择人，打造时代人才“新高地”。把政治标准作为选人用人首要标准，“首关不过、余关莫论。”忠诚履行政治责任，“在其位，谋其职，听其言，察其表，析其里。”杜绝政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”。树牢政治立场，“补足精神之钙，把稳思想之舵。”把更多敢于“经风雨、见世面”“啃硬骨、勇涉险”的干部选出来用起来，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。“以人民心为心，心系万家灯火。” 中国共产党的百年历史，就是一部践行党的初心使命的历史，就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史，要把群众认不认可作为选拔干部的根本依据，深入基层、倾听民声，以群众为“标尺”，用人民群众的获得感、幸福感、安全感来评判干部的辛苦度、成果度、认可度。
　　抓严监督管理，锻造担当作为“硬作风”。从严干部监督管理，不仅是组织对干部担当作为的有力鞭策，也是群众对干部行使权利的保护。“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。”从严监督管理始终保持高压态势，一体推进不敢腐不能腐不想腐，不断提高干部纪律意识、规矩意识，慎权、慎欲、慎微、慎独，事事慎重。“清正廉洁官本份，执政为民党根基。”提升干部监督的“精度”，在抓早抓小、防微杜渐上下足功夫，及时发现干部苗头性、倾向性问题，做到谈话提醒常态化、函询诫勉精准化，让“批评与自我批评”贯穿始末；让“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态；让干部监督从“工作圈”拓展到“思想圈”“社交圈”“生活圈”。拧紧干部思想、纪律、作风“安全阀门”，防止“小毛病”演化成“大问题”。
　　抓细激励政策，凝聚干事热情“动力源”。用人导向最重要、最根本、也最管用。坚持为干事者撑腰、为担当者担当、让实干者实惠是激励干部担当作为的最佳保障。要进一步提升干部考核的精准化和科学化水平，坚持绩由事考、人以绩论，推动考核结果与干部奖励使用紧密挂钩，避免“干与不干一个样、干多干少一个样”，让“佛系”“躺平”的干部无处遁形。落实好待遇保障、走访慰问、健康休养、困难干部帮扶等制度，及时表彰干部队伍中的先进典型，以组织温情激发干部干事热情，让担当作为的干部有干劲、有奔头。《论语》有言：“不患无位，患所以立。”秉承“计利当计天下利”的大公品格，练就“泰山压顶不压腰”的担当铁肩，必能负重任、敢作为、成大业。（湖南省新宁县一渡水镇人民政府周佐诚）

作者: 文中 时间: 2024-2-29 09:41

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