关于加强干部队伍建设的建议

干部队伍的建设关系到党的形象，关系到人民利益，关系到党的生命。作者声明：本帖为本人原创，未经本人和华声论坛许可，不得转载紧跟全面从严治党坚定步伐，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，然而在实际工作中，干部队伍的建设工作还存在以下几点问题：
一是在思想作风上，政治觉悟不够高。有的干部思想不解放，缺乏创新精神，安于现状。二是在工作作风上，责任心不够强。落实工作有时只考虑局部利益，忽略整体和大局。三是在学风上，理论功底不够深。对理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的兴趣和热情。
建议：一是精选可造之才。定期从基层组织、专业技能人才、优秀干部库中甄选与工作相适应的人才，不定期选拔在经济社会建设各领域中能力突出、业绩明显、品行端正的干部，通过普遍撒网，筛选出可造之才，充分调动干部的积极性。二是培育可用之才。抓好思想教育，举办党的理论和实际业务辅导讲座，引导干部结合实际，提高发现问题、研究问题、解决问题的能力，不断增强干部队伍的思想素质、业务素质和文化素质。用足用活人才资源，每年从干部库中精选部分干部，通过上挂、下派等培育活动提升其综合素质，将可造之才打造成具有责任心、事业心的“能量型”、“实干型”的可用之才。三是重用卓越之才。以有利于推动工作为用人导向，把真正热爱国家，敢于担当作为的人用起来，严格执行领导干部评选考核机制，提拔重用一批卓越人才，调整一批“产能”落后的干部，打造“能者上、平者让、庸者下”的竞争氛围，让干部始终保持危机意识，进而凝心聚力谋发展，为区域经济社会又好又快发展提供坚实可靠的组织保障。

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　　习近平总书记强调，反腐倡廉必须常抓不懈，经常抓、长期抓，必须反对特权思想、特权现象，必须全党动手。在当前企业严峻的安全和经营形势下，如何创新做好反腐倡廉工作，推进大型国有企业反腐倡廉工作思路、工作机制、工作方法等方面的不断创新，具有重要的现实意义。企业纪检干部要结合工作实际，做好反腐倡廉工作重点，不断推动各项工作的开展。
　　一是树立全局意识。在市场竞争十分激烈的形势下，纪检干部要从企业的大局出发，从维护党组织和职工利益出发，把促进生产经营摆在纪检工作的重要位置，为生产经营提供各种服务，动员职工振奋精神，在企业生产经营中发挥主力军作用。特别是在企业面临严峻经营形势的关键时刻，基层纪检干部必须有战略头脑，要站在改革发展、稳定全局的高度审时度势，自觉服从全局。
　　二是提高创新能力。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，符合科学发展观，创新必须务实，真心实意，脚踏实地，必须追求内容和形式的完美。只有发扬理论联系实际的作风，具备一定的魄力和的胆识，超前思想、超前行动，不断创新思路，完善工作方法，才能探索出独到的、新的工作思路和方法，从而推动纪检工作不断发展。在新的形势和任务面前，基层纪检干部不能用一成不变的方式看待和把握新时期基层纪检工作，要善于和敢于总结实验经验，在理论上不断拓宽新视野，做出新概括。要有创新的魄力和胆识，敢为人先，勇于实践，用创新的思维研究和开展工作。纪检干部以魄力和胆识，不断寻求新视野、新载体和新方法，最大限度地挖掘自身潜力，不断打造基层纪检工作的新亮点。
　　三是培养洞察力。对环境有着敏锐的洞察力，能从平凡的大自然中看到神奇的东西，能觉察到别人未曾做到的情况和细节，能不断地发现工作、生活中的问题，并从中不断的学习，不断的总结，巧妙的利用这些人生经验来推动个人的发展。在纪检工作中，我们既要看得远，又不要忽视近处，管得严一点、抓得狠一点、罚的重一点，其实是对本单位人员的一种爱护和保护。