李蓬国:以“内涵式”发展取代“内卷式”竞争
李蓬国 发表在 辣眼时评 华声论坛 https://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html
近日,无人机龙头企业大疆的一条新规定冲上热搜第一,引发网友的广泛关注。此前,在社交媒体上有人爆料称,大疆公司调整考勤制度,要求员工提前至9点上班。对此,大疆公司曾回应“强制9点上班”为谣传,而大疆真正开始实施的是“强制9点下班”。(3月10日《湖南日报》)
“内卷式”竞争就像一场“龙卷风”,其席卷之范围也越来越广。当前,无论是经济、就业还是教育,都存在不同程度上陷入“内卷式”竞争,且有愈演愈烈之势,亟待正视和“正解”。如何才能有效治理“内卷式”竞争?大疆禁止员工加班的做法给人们以启示:要以“内涵式”发展取代“内卷式”竞争。 “内涵式”发展是有“留白”的发展。眼下制造业领域三种突出的“内卷”形式——卷价格、卷垄断、卷政策。以低于成本价销售商品是一种以排挤竞争对手为目的的恶性竞争,不仅导致同行业所有企业的利润空间被挤压,而且导致处于劣势地位的中小企业纷纷倒闭。 这种“伤敌一千,自损八百”的做法最终还导致垄断,最终受损的是广大消费者的利益。即便销售价格没有低于成本价,而是略高于成本价,保留了很小的利润空间,也是一种“内卷”式竞争,应该予以坚决整治。 当企业“内卷式”竞争蔓延,就不可避免地把压力传导到就业。超时加班、强制加班现象屡见不鲜,甚至成为一种“文化”和常态,也到了不得不全面整顿的时候。这种做法既侵犯了劳动者的权益,也无法通过“疲劳战”来提高生产经营效益。 大疆等企业“强制下班”的做法,无疑是反“内卷”的正确姿势。但愿更多有责任感的企业也能加入到这个行列。当然,仅靠企业自觉是不够的,还要加大劳动执法力度,坚决维护劳动法的权威和劳动者的权益。 而在教育领域,从“双减”政策的推出,到“高中周末双休”制度的恢复,也是为了反对学生陷入“内卷式”竞争的泥淖,甚至出现心理疾病,爆发极端行为。给孩子们“留白”,他们才能拥有健康成长的空间。 “内涵式”发展是有“个性”的发展。无论是企业生产经营,还是学校教书育人,学生做职业规划,都应该避免过度的同质化竞争。熊彼特有一句名言:‘你无论把多少辆马车连续相加,也绝无可能出现一辆火车。”也就是说,无论如何“内卷”,同质化的马车不可能“升级”为火车。因为它们不仅是完全不同的两种事物,而且在性能、效率上有天壤之别。无论是企业生产经营,还是学校教书育人、学生做职业规划,都应避免“一哄而上”,同质化内卷,而应追求个性、差异化,并且在彰显个性的基础上力求做到最好、最优、最高质量。 “内涵式”发展是“美美与共”的发展。虽然竞争经常是不可避免的,但如果提到竞争就想到“成王败寇”“你死我活”,就大搞零和博弈,就非要区分“上餐桌”还是“上菜单”,那么,也是一种极端。“一花独放不是春,百花齐放春满园。”事实上,在竞争的同时也可以有合作,能够实现共赢。 市场竞争、就业竞争、学业竞争虽然不可避免,但只要秉承“各美其美,美美与共”的理念,就能找到竞争与合作的平衡点,就能实现人人都有发展空间,人人都有成长、就业、盈利的机会。胖东来说,如果他的商场某种商品销售量大,那么,他就不再像以前那样让厂方降价,而是反过来让厂方涨价,让对方也能分享利益。京东为外卖骑手缴五险一金,既保障了骑手的利益,也为自己赢得了口碑和更大的市场。正是由于这些优秀企业家都有“美美与共”的格局和胸怀,结果都是“让小利获大利”,企业越做越大,口碑越来越好。 而在就业、教育领域,只要每个求职者、每个学生都能专注于发展自己,提升自己,把自己的优势发挥到极致,而不是盯着如何竞争,如何把别人比下去,那么,他们获得成功的空间不是变小,而是变大。 当然,也要直面当前消费不旺、外循环不畅、就业岗位供给不足、高考指挥棒不变等现实痛点、堵点问题,并花大力气改变,才能舒缓“内卷式”竞争的压力,逐步转向“内涵式”发展,实现破“卷”成蝶。(文/李蓬国) 作者声明:本帖为本人原创,未经本人和华声论坛许可,不得转载 【恭喜,该文被华声论坛首页选录,特奖励花生2,玫瑰2。请查收!~】 ![]() |