李蓬国：“3 个人干 5 个人的活”被“歪曲解读”了吗？

　　财联社消息，一份奇瑞7月份经管会会议精神文章的网传截图引发热议。据截图显示，在坚持提高人员效率方面，文章提及“切记不可理解为简简单单的加减法，真正实现3个人干5个人的活，拿4个人的工资。”对此，奇瑞控股方面人士表示，该截图确实为内部刊物内容，但这个是正常行业绩效管理法则，提升人员效率，被歪曲解读了。（8月7日上游新闻）
　　“3 个人干 5 个人的活”的奇葩操作引发批评，涉事企业虽然承认网传截图确实为内部刊物内容，但又强调是正常行业绩效管理法则，提升人员效率，被歪曲解读了。对此，我不敢苟同。我以为，“3 个人干 5 个人的活”本身就是“歪嘴和尚念歪经”，不存在什么“被歪曲解读”。
　　相关文件被冠以“集团公司2024年7月经管会会议精神”的标题，显然是非常严肃、认真、正式的。“3 个人干 5 个人的活”是经过公司研究后形成的明确工作要求，相关表述也非常清晰，只要具备中学阅读能力的人，都不可能“歪曲解读”。
　　会议提到：要坚持提高人员效率。人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中，特别是要围绕“345”的策略，研究人员效率、工作质量和工作能力提升。切记不可理解为简简单单的加减法，真正实现3个人干5个人活，拿4个人的工资。
　　3个人应该干3个人的活，怎么能够要求3个人干5个人的活呢？工作量陡增66%，这不是压榨又是什么？难道打着“提高工作效率”的旗号，就能肆无忌惮地侵犯劳动者的权益，甚至把他们当作机器一样来对待？
　　再说，如果真的是想通过提高效率来实现“3个人干5个人的活”的效果，那么，还有什么必要强调“把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中”呢？所谓“提高效率”“人事工作改善”不就是指“加班”吗？如此玩弄文字游戏，就能理直气壮、大言不惭了吗？
　　此前，涉事公司关于强制加班话题也曾在社交平台引发热议。网络流传文件提到：“近期关于加班的舆情，对公司造成一定伤害，实际上暴露出公司管理方面存在漏洞。一个企业如果连员工都照顾不到，何以照顾社会？”“要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术，要把员工当成家人一样看待，要对他们的健康幸福负责。”公司要求“人事部门要深刻复盘，提高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。”
　　由此可见，“无效加班”“没有质量的加班”“简单粗暴的人海战术、疲劳战术”在该公司确实长期存在，否则就不会引发舆情，公司也不必信誓旦旦地表态要作出改变。
　　正所谓“说易行难”，说到未必就能做到。发再狠的誓，没有落实就是空话。今年7月，“奇瑞汽车强制加班”的话题也在社交平台引发热议。有认证为“奇瑞员工”的网友发帖称，奇瑞汽车内部存在强制加班行为，每周加班时长需大于20小时并且没有加班费，仅补贴10元餐补。另外，员工加班调休时间严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。对于加班的相关规定，奇瑞方面未进行正面回应。
　　去年3月，奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华回复研发出勤统计的内部邮件曝光。高新华在邮件内容中写道：“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）！……从机制上想办法。”
　　把强制加班、无偿加班说成是“奋斗”，又是在玩文字游戏，又是在颠倒是非，又是在漠视和侵犯员工的权益，而且说得那么理直气壮，冠冕堂皇。
　　劳动者权益不容肆意践踏，劳动法再不长“牙齿”，各种劳动违法行为必将愈演愈烈，广大劳动者的权益将更加得不到保障。有关部门不能再任由这样的风气蔓延下去了。（文/直截评论）
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