李蓬国:国企招聘备注“领导之女”，公示不代表公平公正

　　近日，长江设计集团有限公司（以下简称长江设计集团）发布的一则拟招聘人员信息公示表中显示，一名拟招聘人员张某某的备注一栏写着“该生为集团党群部主任陈静之女”引发网络关注。2月8日，长江设计集团接受采访时表示，此事符合规定，集团要求标明关系。2月9日，记者从长江设计集团上级主管部门水利部长江水利委员会了解到，该委已经着手调查此事。（2月10日中国青年网）
　　关于国企招聘备注“领导之女”一事，公司回应称这样做是为了“体现公开公平公正”。部分网友对该公司的行为表示支持，认为做到了公开透明。一些媒体也为其点赞，撰文认为“大大方方公示没啥不好”“身正不怕影子歪”。对此，我不敢苟同。我以为，国企招聘备注“领导之女”，如此“公示”不代表“公平公正”，二者之间不能简单划等号。
　　公开信息显示，长江设计集团有限公司是由水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业。据该企业官网显示，本次招聘拟招聘人员共计55人。其中一名应聘者23岁，在公示其他信息栏中显示，“该生为集团党群部主任陈静之女（根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明）。”
　　也就是说，招聘人员备注“领导之女”，并非由于工作人员“手滑”误将内部文件公开，而是符合该公司的规章制度的。
　　该公司监察审计部一名工作人员回应记者称，“我们是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系，我们人力部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。”
　　与故意隐瞒招聘人员与企业领导的关系相比，公示是一种进步，但并不意味着公平公正，也未必能更好地接受大家的监督。试想一下，如果在招聘考试之前，大家就已经知道其中某位考生是公司领导的子女，那么，凡是参与招聘考核的人员，又怎么可能不会心照不宣地“高看一眼”，并在打分时给予“倾斜”呢？招聘过程的公平公正如何得以保障？
　　招聘结束并公示新员工名单后，对拟招聘人员与企业领导的关系进行备注，既可以理解为接受大家的监督，也可以理解为接受大家的“照顾”。特别是等到职务晋升时，大家是否又会“不约而同”地给予特殊照顾呢？
　　从根本上说，国企领导及其子女、配偶在同一个企业，无论是否公示他们的关系，都难以保证在招聘、职务晋升等各个环节保证公平公正。而且，允许国企领导子女、配偶入职同一家企业，本身就未必合理，因为这在一定程度上阻断了普通家庭子女的上升通道，导致阶层固化加剧。
　　国企招聘备注“领导之女”，只是表面的公示而已，与公平公正没有必然联系，否则，主管部门也完全没有必要介入调查了。（文/李蓬国）
　　欢迎关注公众号“蓬国评论”
　　作者声明：本帖为本人原创，未经本人和华声论坛许可，不得转载

谢谢分享1

公示不代表公平公正

呵呵！