年终考核马虎不得[原创]

　　年终考核马虎不得
　　作者：王会亮
　　临近年末岁尾，各种考核“你方唱罢我登台”，接踵而来，纷纷而至。但考核所取得的效果，却常常是不尽相同。
　　考核，是对全年工作落实情况的检查和验收，也是促进各单位全面完成工作的有效手段。然而，在实际的考核过程中，依然存在着一些不容忽视的问题。首先是考核人员缺乏强烈的责任感，存有当差意识和好人主义思想，考核走马观花，不深入不细致，喜欢座谈听汇报，懒于查看实证资料，主观上放松考核要求，随意降低考核标准，点“满意头”，说“好听话”，打“人情分”，考核有失公正；其次是考核形态固化，缺乏新方式，年年岁岁一个套路，被考核单位习以为常、不以为然，逐渐对考核产生厌倦情绪，失去严谨认真态度，甚至是临阵磨枪应付考核，实际工作与考核出现了“两张皮”现象；其三是考核人员与被考核对象串通一气、瞒上欺下，常常通过临时补充资料的方式，隐形地打高分，一味地给被考核单位“脸上贴金”，而对群众的评价却忽略不计；其四是考核形同虚设，个别部门的考核没有严格完整的奖惩机制，考核结果好坏区别不大，考核意义名存实亡，导致被考核单位对考核失去信心。
　　工作要出真成绩，考核不能走过场。年终的考核，搞得好了，既能对本年度工作查缺补漏，又能为下一年度工作夯实基础；反之，考核一旦流于形式，基层人员干起工作就难免会有应付思想。所以说，年终考核马虎不得，一定要用心对待、认真为之，切实确保考核能成为促进工作落实的一剂“良药”。
　　

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