这“七个顾虑”，年轻干部大可放下

　　在不少人眼中，年轻是思维活跃、意气风发的代名词，但年轻干部的烦恼也不少；从“校门”到“机关门”的跨越，尽管努力学着“将头发梳成大人的模样”，却也伴随着迷茫、焦虑和困惑，在坚持与改变之间“反复横跳”，思考未来的路究竟该怎么走。
　　要破解年轻干部“成长的烦恼”，成长为社会期望的“栋梁之才”，既需要“外力”推动，大家一起来呵护他们，多些指点，而不是一味的“指指点点”，也要靠内力驱动。放下那些不必要的顾虑，心无旁骛的学本领，干事业，成就人生价值。
　　一、别怕“看不见”
　　大部分年轻干部一开始做的都是幕后工作，对外“表现”、“露脸”的机会并不多。时间久了，或许有很多年轻干部会感到不安，“我的付出领导都看不见，干再多也没用啊”，“真羡慕那些在台前做事的好岗位”。
　　这种心情其实完全能够理解，每个人都有被外界认同的渴求，但“看见”未必就等于欣赏，“看不见”也并不意味着遗忘，关键要看自己怎怎么去理解和把握。这个社会里，很多工作虽然没有“光鲜亮丽”，但一样可以书写平凡而伟大的人生，像那些戍边战士，曾经的扶贫干部，我们身边不缺这样的干部。
　　二、别怕“出洋相”
　　《曾国藩家书》里就写道：“少年不可怕丑，须有狂者进取之趣，此时不试为之，则后此弥不肯为矣”。我们可以这样理解，“出洋相”是年轻人的“特权”，每个人都是这么走过来的，任何蜕变和成熟都需要积累沉淀，大可不必想得太多，患得患失。况且，越是年轻时“出洋相”，成本和代价就越小，总比若干年后再犯“低级错误”强。
　　三、别怕“火上烤”
　　心理学上有一个“洛克定律”，就是当目标富有挑战性时，才是最有效、最激励人的，跳一跳才能够得更高。难得走的路大多数是上坡路，难干的活儿往往最锻炼人。“犯其至难而图其志远”，说的正是这个道理。有时候不逼自己一把，不急个几次满头大汗，可能就看不清自己的短板和方向。在一次次“赶鸭子上架”中，命运的齿轮或许就开始转动起来了。
　　四、别怕“被打击”
　　互联网上有不少年轻人感慨，“挨骂是职场新人的第一课”。现在很多人成长经历相对平顺，遇到批评否定时难免感到“伤自尊”，迟迟放不下；遭受挫折打击，可能会陷入自我怀疑、自我否定，甚至悲观消沉、一蹶不振。有羞耻心是优点，但是不能“玻璃心”，年轻人不该被定义，善于“脱敏”是重要一课，如果过于敏感，就会造成“精神内耗”，自己先把自己打败了。
　　五、别怕“舞台小”
　　在进入机关单位前，很多年轻干部摩拳擦掌、满怀憧憬；工作后却发现，似乎落差不小。新人从事的往往是比较具体、琐碎的事务，容易产生一种“大材小用”的疑虑。世上无小事，处处是学问。毛泽东同志在北京大学做图书管理员时，负责的只是整理报纸、登记阅览者姓名这样的小事。然而正是在做这样的“小事”时。他研究了大量著作，对各种新文化、新思想加以辨别、汲取，为此后选择马克思主义作为一生信仰奠定了思想基础。
　　六、别怕“提拔慢”
　　现实中，一些年轻干部有自己的“小算盘”，什么时候升任什么职务，哪个阶段去哪里“镀金”，平时想的比较多；有的对职务晋升比较焦虑，特别是当看到身边的人提拔的比自己快时，会感到压力和焦虑。淡化荣辱心，放下得失心，超越胜负心，是年轻干部需要修炼的一种心境。
　　七、别怕“行路难”
　　每一次选择都是梦想的投射，喜欢和认定的事就要坚持走到底，不要怕“撞南墙”。如果因为前路难、风浪大就轻言放弃，我们可能就会被这个时代抛弃。正如鲁迅所说：“因为终极目的不同，在行进时，也时时有人退伍，有人落荒，有人颓唐，有人叛变，然而只要无碍于进行，则愈到后来，这队伍也就愈成为纯粹、精锐的队伍”。
　　勇敢追逐梦想，并不等于丢掉敬畏心。年轻干部必须心存敬畏，敬畏历史，敬畏文化，敬畏党纪国法。哪些事可以做，应该做、大胆做，哪些事不能碰，不要碰、绝不碰，都必须镌刻在内心深处。只有这样，年轻干部的热情活力才能被更充分地激发，我们这个时代也一定会有许多意想不到的惊喜。