做好人才工作，聚天下英才而用之

　　近日召开的会议，明确提出2023年重点任务和工作要求。会议强调，着眼强化现代化建设人才支撑，加快建设世界重要人才中心和创新高地，加快建设国家战略人才力量，加快建立既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制，做深做实团结凝聚和教育引导人才工作，全方位培养引进用好人才。
　　一年之计在于春，一日之计在晨。年初，会议聚焦人才工作，释放出建设人才强国的明确信号。要深入学习领会会议精神，抓住机遇，精心谋划，统筹谋划，做好迎接春天的人才培养计划。
　　在实践中识英才，高效识别“千里马”。千里马总有，缺乏伯乐。人才资源是第一资源，重视人才发掘的力度，不仅要发现人才，更要有特殊人才，摆脱选拔用人领域不合理的体制机制和过时的方法，在诚信和能力的基础上发掘更多的有用人才和可塑性人才。要以独特的洞见，刻意抛弃性别、年龄、学历、背景等方面的条条框框，优化选拔环节，破除陈规陋习和根深蒂固的弊端，让政治素质好、业务能力强、责任心突出的优秀人才，特别是青年人才脱颖而出，获得应有的地位、关注和关怀。
　　培植干部的培养土壤，努力打造适合自己的人才家园，让人才培养一路芳香。问渠那清如此?高质量的人才，特别是“高精尖”的人才，不能靠招聘，必须靠自主培养。要通过高校、科研院所、实践平台，构建人才培养矩阵，不断提高人才培养质量和水平，不断填满人才宝库，让各类人才百花齐放，为中国特色社会主义事业提供坚强人才支撑。
　　明确就业导向，充分激发潜力资源，让人才培养向前推进。如果一个人能尽力而为，他就会成功。人才的价值，必须在正确的位置、正确的平台上才能得到充分的释放和发挥。坚持用人用物的就业导向，提供与专业、能力相匹配的工作岗位，实现人才价值最大化。同时，要营造珍惜人才、爱人才的强烈社会氛围，千方百计为人才解决住房、医疗、子女入学、家庭就业等方面的问题，破解他们的后顾之忧，让人才“吸引”更多能“留”，从而实现良性循环，推动人才工作由被动向主动转变。真正做到真心实意为人才服务，人才干事有了平台，人才总量有了提高，人才工作步步高升。

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人才是第一资源、第一要素、第一推动力。做好新时代人才工作，涵养近悦远来人才生态。

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