领导干部应避免“无过便是功”的心态 
shoudan2024 发表在 新闻聚焦 华声论坛 https://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html
在我们的社会中，有一种现象令人担忧：个别领导干部奉行“无过便是功”，他们在工作中畏手畏脚，常常为自己不担当、不作为找理由。这些领导干部平平安安占位子、庸庸碌碌混日子，缺乏应有的责任感和使命感。“无过便是功”的心态，其实源于害怕失败、怕担责任的心理。如果领导干部抱持这种思想，必定会损害党和人民的利益。
对于这种现象，我认为应该从多个方面进行深入分析和思考。首先，要从思想根源上解决问题。领导干部应该树立正确的工作观和权力观，认识到自己的职责和使命，增强责任感和使命感。同时，要敢于担当、勇于作为，摒弃“无过便是功”的错误心态，以积极的态度面对工作中的挑战和机遇。
其次，要建立科学合理的考核机制。在评价一个领导干部的工作时，不能只看结果，更应该关注其工作态度、工作方法和工作效果等方面。同时，要加强监督和管理，对于那些不担当、不作为的领导干部要及时进行批评教育，甚至进行必要的问责和处置。
最后，要不断加强群众监督建设。人民是历史的创造者，也是最有力的监督者。只有充分发挥群众的监督作用，才能让那些抱持“无过便是功”思想的领导干部无处遁形。通过群众的监督和舆论的压力，督促领导干部更加努力地工作，更好地为人民服务。
总之，“无过便是功”的心态是领导干部的大忌。我们应该从思想上重视这个问题，通过多种方式和方法解决这个问题。只有这样，我们才能真正建设一支敢于担当、勇于作为的领导干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
