丰羽强翼 “头雁”领飞振兴路

近期，农业农村部和财政部联合印发《乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目实施方案》，用5年时间培育一支乡村产业振兴带头人“头雁”队伍，夯实乡村产业振兴人才基础。“大海航行靠舵手，群雁高飞头雁领”。人才兴，则乡村各项事业兴，要培养出一批“留得住、用得上、干得好”的乡村振兴“头雁”，补齐乡村“人才”短板，需在引才育才用才上下足功夫。


广开门路，“筑巢引凤”，打造人才“蓄水池”。推动“乡才”返乡创业就业是推动乡村振兴的一大抓手。深挖能工巧匠和管理人才，以经商务工人员、本乡大学毕业生、退役军人、乡土非遗传承人等人才为重点，对基本情况、群众基础和返乡意愿进行全面摸排、动态管理，从人才的实际需求出发，打好助力成长进步、推动事业发展的“政策牌”给人才注入一针“强心剂”；往往有学历、有技术、懂经营、懂管理的人才大多在城市打拼，但那份“月是故乡明”的思乡之情没有变，用家乡话、家乡人唤起在外人才的乡愁乡情，以感情为纽带传递家乡的发展动态和求才若渴的引才态度，推动人才回归、技术回乡、智力回哺，打好“乡情牌”，引得“雁归来”，让“80后”“90后”成为勇挑乡村振兴重担的“头雁”队伍。


青老结对，“授人以渔”，打好培养“组合拳”。目前，一些地方的农村队伍仍然存在学历、职称、能力偏低的现象，成为制约乡村振兴的重要原因。“老支书”“老党员”等本土人才仍在乡村振兴中发挥着中流砥柱的作用，这些“土专家”靠的是十几年甚至几十年的经验积累。“新老党员互帮互学”“导师帮带制”成为年轻人迅速适应基层的重要手段，“老同志”充分发挥经验优势，以“实战＋分享”的培养方式，将室内课堂与田间指导相结合，为“新同志”厚植“不破楼兰终不还”的担当和“俯首甘为孺子牛”的情怀，增强干事创业底气，迅速壮大“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。


量体裁衣，“才尽其用”，搭好成长“大舞台”。习近平总书记强调：“聚天下英才而用之。”不仅要精心引才、用心育才，更要精准用才。对有返乡意愿的人才要进行集中培训、专项指导、实践锻炼，对其素质能力、发展方向进行再梳理，把岗位需要和人才专业相结合，科学制定用人规划；要力戒形式主义，人才队伍绝不能只是“一纸台账”，不仅要以事择人、人岗适用，更要大胆使用、知人善用，让归乡人才能撸起袖子、甩开膀子，在擅长的领域发挥才能、实现价值，以开放包容的心让人才在乡村振兴的“舞台”上大展拳脚，以大有可为的平台让人才从“想干事”到“干成事”，实现留住人才和成就人才的共赢局面，让“头雁”在乡村振兴中展翅高飞。