年轻干部不仅“能上”更要“能下”

　　近年来，从中央到地方大力推进年轻干部队伍建设工作，加大年轻干部使用力度，在年轻干部配备上实现了新突破，一大批优秀年轻干部走上领导岗位，甚至部分年轻干部的升迁之路犹如坐上了“火箭”，大有“平步青云”之势。但是，我们在大力提拔重用年轻干部的同时，也应该加强对年轻干部的教育监督管理，让年轻干部不仅“能上”，同时更要“能下”，推进年轻干部队伍优胜劣汰。
　　能者上、庸者下，推进年轻干部队伍“精英化”。年轻干部意味着高素质、高学历，但并不是所有的年轻干部都是“精英”。我们要加强年轻干部队伍调研，在一线调研中识别年轻干部优劣，进一步完善年轻干部“下”的机制，对存有“躺平”思想、缺乏实干精神、履职不力、工作排位长期落后的年轻干部及时进行组织处理；对综合素质和岗位要求不匹配的干部要及时交流调整，正在做到“干与不干不一样、干多干少不一样”，实现年轻干部队伍优胜劣汰。
　　蹲蹲苗、多历练，实现年轻干部晋升“台阶化”。习近平总书记说“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”“坚持一层一层考验、递进式培养干部，这才是我们的制度优势”。对年轻干部的培养不能是大水漫灌、要精细化培养，要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，要引导年轻干部树立“家”的观念，强化“届”的意识，要层层递进式培养和“台阶式”使用，要避免年轻干部产生坐等提拔的“储君”思想。
　　常教育、多监督，促进年轻干部管理“科学化”。年轻干部的教育监督管理要落在“从严从实”上。年轻干部初入职场，要让他们扣好人生的“第一粒”扣子，对年轻干部的教育监督管理要实现精细化、科学化，根据年轻干部的特点制定教育管理监督方案。要突出重点将政治忠诚教育和廉洁自律教育放在重要位置，引导他们对党忠诚、正确对待权利，时刻保持自省自重

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