人才流动中易被忽视的问题[原创]

现在无论国家层面还是地方层面，都把人才事业当做一项重要的发展战略来看待。人才在待遇的激励下，逐渐汇聚到一线城市和张三角和珠三角等经济发达地区。很多城市为吸引人才，出台了多项优惠政策，涉及薪酬额度、落户积分、住房补贴，子女教育，配偶安置，掀起空前人才争夺战。西部和东北人才流失现象严重，为长远发展计，也出台了很多类似措施。人才争夺已从主要录用拥有高级职称前期阶段扩展到为硕士生、博士生设置种种人才优惠政策，有的城市还制定了储备人才计划，吸引还没有毕业的重点大学学生毕业后前来就业。
首先出现的就是人才流动的问题，人才流动是一个在世界范围内和各个国家都会存在的问题，是一个较为普遍的问题。我认为一些地区为了自身发展原因，设定种种人才流动限制措施是不现实的，也是不可能的。因为很多企业招收人才可以不要档案，事业单位也允许先来工作，延后办理落户和档案迁移手续。前些年北方某重点大学就曾出现登报告知已调离单位多年人员领取个人档案。虽然如此，但也不能忽视设置人才壁垒的负效应，人才在原地没有学科或产业优势，不能发挥专业特长，实质是一种智力资源的浪费。人才流出也不代表失去，可以进行多种形式的人才共享，包括技术入股，知识产权合作等等。
作者声明：本帖为本人原创，未经本人和华声论坛许可，不得转载还有一个更加隐形的问题，就是地方和单位有一种思想就是引进金鸡就得下金蛋，这是一个相当短视和急功近利的思想。人才有很多种，一种是已出成果的，可以将相关学科和产业都搬过来，可以称作有成就人才。还有刚走出校门的博士生，还不是真正意义上的人才和科研工作者，他们应该称作有潜力人才。有成就人才，需要政府和单位对成果予以重视，予以投资，联系相关企业和科研院所形成合力进行攻关和合作，尽早达成产业化。有潜力人才需要用人单位继续进行培养，多给他们锻炼的机会，促进他们尽快可以挑大梁。同时要有包容心和耐心，给人才成长时间。他们有可能来到新单位，会发现自己水土不服，并不顺心。用人单位应该给他们较为宽松的氛围，不能一味施加压力，了解他们的问题，帮助他们尽快融入环境。

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