年轻干部要稳起步、防摔倒[原创]

　　近日，赣州市纪委监委通报28岁的赣县区白鹭中心小学总务处主任钟希辉接受审查调查。近年来，年轻干部腐败案件呈高发态势。年轻干部早年失守，起步就摔倒，实在令人惋惜、发人警醒，这也深刻说明了腐败问题的复杂性、危害性。如何对年轻干部的监督“关口前移”成为亟待解决的重要课题。
　　与“夕阳腐败”“中年腐败”相比，腐败低龄化通常表现为主客观原因综合作用的结果。主观心理原因总体上可以归结为年轻干部的自身素养问题，即这部分年轻干部政治上信念丧失，思想上价值观扭曲，道德上蜕化堕落。如攀比心理、享乐心理、交易心理等。当然，年轻干部起步就摔倒还跟廉洁教育弱化、选拔任用机制不完备、监督管理机制不完善等社会客观环境有关。
　　今年3月，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，强调年轻干部是党和国家事业发展的希望，告诫他们勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。如何才能防止年轻干部起步就摔倒的现象呢？
　　一是选好苗。“灌木长不成大树，庸才成不了大器”，首先应当精心择优“选苗”。考察选拔干部时，不仅强调有文化、有本事、有闯劲，更要充分考虑他们的政治素养、生活作风、思想情趣和群众口碑等内容。以良好的用人导向，引导年轻干部强化自我修炼，正心明道。
　　二是育好苗。对于年轻干部而言，扶上马还要送一程，才能保证他们的成长路线不跑偏。要通过政治教育、党性教育、警示教育，参加民主生活会、组织生活会等方式，引导年轻干部提高政治能力，进一步坚定理想信念、涵养为民情怀。
　　三是管好苗。一方面，要建立健全各项管理制度，织密权力运行之笼、压缩自由裁量空间，让年轻干部严格照章办事、秉公用权；另一方面要构建全覆盖的监督格局，对存在腐败和作风问题的严肃查处，对出现苗头性、倾向性问题的及时提醒纠正，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。
　　纪检监察机关在严肃查处年轻干部违纪违法问题的同时，还要深入剖析典型案件背后的深层次原因、堵塞漏洞。同时，充分运用典型案例做实警示教育，用身边人身边事“敲打”年轻干部，让他们稳起步、防摔倒。

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