员工为什么保持沉默？[讨论]

总有领导者抱怨，员工离职时才会坦诚工作中存在的问题，他们对此深感无力，因为即便他们已经足够开诚布公渴望得到员工关于现状的反馈，但员工们还是不能将重要的信息，诸如正在做的项目偏离轨道，经理表现糟糕等问题说出来。
诚然，在职场上，即便你广开言路，这些现象也会存在。因为一旦员工开头说某些问题，他们要担心自己的评论会得罪某人甚至还会令身为领导的你感到不快，即便这种想法其实非常杞人忧天。
有些领导者利用各种工具鼓励员工畅所欲言，比如办公室“氛围”调查和全体员工反馈环节。尽管初衷甚佳，却无法奏效。原因很简单，因为员工们惧怕尴尬，被孤立，绩效考评分低，无法晋升甚至被解雇等后果，而且他们知道即便说了这些也无用，那何必自找麻烦？