莫让荒谬的“专家建议”蒙蔽了双眼[原创] 
橙子同学 发表在 辣眼时评 华声论坛 https://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html
根据教育部报道，2022届高校毕业生规模1076万人,同比增加167万,规模和增量均创历史新高。但当前疫情对就业的影响仍在持续，部分行业和企业生产经营还未恢复到疫情之前的水平，就业市场用人需求还存在不确定性,部分中小企业扩大吸纳就业的能力下降,大学生的就业问题更是举步维艰。
大学生需要去就业工作，一个是缓解自身的经济压力，另一个是要迅速的积累经验，帮助同学们更快地适应职场的需求。每年大学生毕业的时候，国企，公务员，编制内，和大厂等会给同学们提供实习和就业的机会，来缓解大学生的就业压力。但这些机会和名额确实有限，剩下的大部分学生会在很多中小型企业中实现就业，但又因为疫情的影响，很多中小型企业经营受损，使得消化毕业生的能力受限。
在此基础上，有个“大聪明”专家，在媒体上提出建议，称大学生毕业之后，其实可以“付费上班”，这样一举两得，可以解决双向问题。专家认为，毕业生欠缺的是经验，需要实习来增长阅历。中小企业缺少的是资金，如果学生能给企业付钱去工作，然后企业认真教学，学生就像在学校里学知识一样，迅速的积累职场经验和技能。这样既解决了学生的就业问题，也学到了经验。同时还解决了很多中小企业资金紧张的问题，一举两得，何乐而不为呢？
学生就业一方面是希望能够在工作中，锻炼自己。确实有学生在做毕业实习的时候，是交过钱的。但是也只是在实习期间，并且是实打实地去学了东西。现在专家把这一套，用在毕业生身上，要求去中小企业付费就业。这难免让大学生们诟病，这里面存在着以下问题：
一、中小型企业的实力问题
如果是去大厂，或者国企，在工作初期可以用学习的姿态，来付费学习，学成之后就可以留在那，享受优质的待遇。但是中小型企业，是不是能具备大厂或者国企的实力，或者说有多少中小企业的待遇是过关的，是值得付费期待的？
二、上班所需的费用问题
学生刚毕业，上学交钱可以理解。上班交钱，每个月在外面大量的花销，包括吃住的问题都没有办法解决。在学校的时候，学校的宿舍、食堂，都是很便宜的，并且老师会以最专业的视角，给学生最好的教学环境，中小型企业很明显是达不到的，显然付费上班这件事不可以，更不可行。
毕业生就业靠的是自身实力，需要学会的是如何找准自己的定位，在坎坷的环境里不断磨练自己，成为一个适合社会发展的人才，并非为了上班而上班。
希望各行业、各领域的专家可以慎言慎行，少提出一些所谓的“两全其美”的建议，多从实际出发，提出一些确实可行的建议，也希望各大行业老板和大学毕业生们能够理性看待“专家建议”，莫让荒谬的“专家建议”蒙蔽了双眼。
